2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（　　　）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】：D 2、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】：C 3、在所在的单位， 你认为自己属于（　　　） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】：A 4、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】：D 5、 （　　　） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】：D 6、员工信息管理的作用不包括（　　）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】：D 7、(2017年11月)在实际考评中，采用（　　　）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】：B 8、（　　　） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】：A 9、以下关于雇主的说法中错误的是（　　　）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】：C 10、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　　）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】：A 11、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】：A 12、一般来说，招聘体检应（　　　）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】：C 13、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】：A 14、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】：C 15、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】：D 16、(2016年5月)我国集体合同体制是以（　　　）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】：A 17、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】：C 18、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】：D 19、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（　　　） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】：A 20、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（　　　） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】：A 21、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】：D 22、应聘申请表的设计依据不包括( )。