2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及答案【全国通用】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】：D 2、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】：D 3、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】：D 4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】：C 5、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】：B 6、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】：B 7、（　　　）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】：A 8、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】：A 9、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】：C 10、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】：D 11、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】：D 12、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】：D 13、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】：A 14、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】：A 15、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】：A 16、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】：D 17、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】：D 18、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】：B 19、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】：A 20、SA8000是（　　　）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】：C 21、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】：C 22、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】：C 23、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】：C 24、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】：D 25、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A