2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及完整答案（全国通用）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】：A 2、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】：D 3、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】：B 4、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】：A 5、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】：D 6、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】：A 7、属于非自愿流出的是（　　　）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】：B 8、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】：C 9、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】：D 10、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】：B 11、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】：C 12、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】：B 13、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】：C 14、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】：D 15、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】：C 16、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】：B 17、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】：A 18、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】：A 19、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】：B 20、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】：D 21、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】：D 22、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】：D 23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】：A 24、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】：B