某某医院薪酬管理体系及制度案例.doc

**** 薪酬管理体系及制度 **** 目 录 第一章 总 则 第一条 目 标 1 第二条 基本原则 1 第三条 改革的指导思想 2 第四条 合用范围 3 第五条 薪酬体系 3 第二章 基本工资 第六条 基本工资的构成 5 第七条 基本工资的标准 5 第三章 岗位工资 第八条 岗位工资的内涵 5 第九条 岗位归级与岗位工资系数 6 第十条 岗位工资标准 18 第四章 绩效工资 第十一条 绩效工资的内涵 22 第十二条 绩效工资的确定依据 22 第十三条 绩效工资标准 23 第十四条 科主任绩效工资单列 26 第五章 年 终 奖 第十五条 年终奖的构成 26 中国人事科学研究院《人力资源管理研究》 课题组 xxcamic.orgx 第 1 页 **** 第十六条 年终奖标准 26 第十七条 年终奖的发放 27 第十八条 特殊贡献奖 27 第六章 薪酬管理 第十九条 薪酬支付 28 第二十条 薪酬正常增长机制 29 第二十一条 现有人员进入岗位工资等级 29 第二十二条 岗位异动人员的工资调整 29 第二十三条 新聘用人员试用（适应）期工资 30 第二十四条 离退休人员待遇 31 第二十五条 未聘人员工资待遇 31 第二十六条 解除劳动合同人员的经济补偿问题 32 附 表 附表 1—1： 职能部门岗位归级表 6 附表 1—2：临床科室岗位归级表 13 附表 1—3：护理岗位归级表 1 附表 2—1：职能处室岗位工资测算 4 附表 2—2：临床科室岗位工资测算表 错误！未定义书签。 附表 2—3：护理岗位工资测算 6 附表 3 1：临床科室分级表............................ 错误！未定义书签。 附表 3-2：职能处室分级表 9 附表 4-1：门诊科室月度考核表 10 中国人事科学研究院《人力资源管理研究》 课题组 xxcamic.orgx 第 2 页 **** 附表 4-2：病房月度考核表 错误！未定义书签。 附表 4-3：医技科室月度考核表 12 附表 5：2005 年淡旺季奖金测算表 13 中国人事科学研究院《人力资源管理研究》 课题组 xxcamic.orgx 第 3 页 **** 第一章 总 则 第一条 目 标 为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，有效 地吸引和保留医院所需人材，建立对外具有竞争性、对内 具有公平性的现代收入分配体系，强化医院收入分配激励 机制，现根据国家有关劳动工资的法规和政策、国家卫生 部和 局有关文件精神，并结合医院具体实际，制定本 办法。 第二条 基本原则 为了实现上述目标， 本薪酬方案在保证内部公平性、外 部竞争性、合法性、激励性、可行性的基础上，遵循以下 基本原则： . 坚持效率优先、兼顾公平， 按劳分配和按生产要素 分配相结合的原则。 . 坚持按岗定酬、 按业绩定酬的原则，以岗定薪、 岗 病变薪变、绩优薪优，真正将职工的工资待遇与其岗位职 责、工作业绩、实际贡献结合起来。 . 坚持收入分配向一线和关键岗位倾斜的原则。 . 坚持总量调控、动态均衡原则。本方案根据国家和 中国人事科学研究院《人力资源管理研究》 课题组 xxcamic.orgx 第 1 页 **** 局的有关政策规定，在工资控制总量内进行，并视本单 位的发展水平和经济效益增长情况而动态调整。 第三条 改革的指导思想 根据国家《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实 施意见》（人发 ）文件精神，以及北京市卫生局 《关于印发医院管理年和创建人民满意医院考核评价标 准》 （京卫医字 号）文件精神，针对医院奖金分 配中存在的突出问题，考虑到医院工作知识密集， 脑力与 体力结合，高风险等特点，取销医务人员奖金分配与所在 科室收入直接挂钩的分配办法，建立起重实绩、重贡献、 向优秀人材和关键岗位倾斜， 自主灵便的按劳动、按岗位、 按工作量、按工作业绩定酬的分配激励机制。 医院薪酬制度改革的指导思想是：全面实施“三分开、 四结合、五考核 ”，逐步建立起以工作效率为重点的激励机 制，以资源利用为依据的约束机制，以整体效益为基础的 薪酬增长机制，以医疗质量、服务态度为目标的保证机制。 三分开：基本工资、岗位工资与绩效工资分开；职能 部门、临床部门医护岗位工资分开； 科主任与员工绩效工 资分开。 四结合： 经济效益指标（创收、 工