2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库含答案【轻巧夺冠】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】：D 2、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】：B 3、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】：B 4、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】：A 5、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】：B 6、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】：C 7、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】：C 8、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】：C 9、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】：D 10、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】：A 11、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】：C 12、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】：C 13、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】：D 14、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.1～3B.3～5C.5～15D.10～30【答案】：C 15、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】：A 16、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】：A 17、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】：D 18、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】：D 19、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】：A 20、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】：C 21、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】：D 22、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】：B 23、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】：D 24、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】：C 25、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】