2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及参考答案（a卷）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】：B 2、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】：D 3、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】：C 4、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】：C 5、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】：A 6、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】：D 7、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】：C 8、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】：A 9、你认为，企业员工们是（　　　）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】：B 10、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】：B 11、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】：C 12、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】：B 13、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】：A 14、从根本上看，职业道德属于（　　　）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】：A 15、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】：C 16、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】：A 17、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②④①⑤③D.②①③⑤④【答案】：C 18、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】：D 19、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】：D 20、职业道德的最基本的要求是（　　）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】：A 21、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】：C 22、人的终身学习不具有（　　　）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】：C 23、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】：C 24、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】：A 25