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人才考察标准 总则：责任心、工作能力和敬业态度 是否能准确地评价自身的价值 很多人，对自身价值的评价要不认识不足，要不妄自尊大，因此难以掌握个人价值与个人收益的等价平衡，造成自身的心理失衡或者用人单位的心理失衡。 良好的心理承受力 包括受到委屈的时的自我解脱的能力，因为你在工作中不可能不受委屈，甚至是冤屈，而外部环境不能化解你的委屈时，就需要你有对委屈的免疫细胞来消灭委屈；包括承受高压的能力，能力大责任即大，随着能力的提升，你承受的工作压力会越来越大，通常的误区是认为，个人收益越高，幸福感就越强，事实恰恰相反，个人收益和工作能力和所承担的责任是成正比的，往往个人收益越高，所承受的工作压力就越大，而要获得更高的幸福感，你就要具备一种打太极的境界，能够拆解自身的压力或者借力打力。 毅力和忍耐力 一时的鼓舞或热情，大部分人会因此而充满斗志，但久而久之，95%以上的人会懈怠，而另外的5%则能持之以恒，这需要坚强的毅力和忍耐力。 亲和力 单独说这个能力，是因为它非常的重要，没有亲和力，个人有再大的能力和优势，也都无从发挥。 语言组织的逻辑性和条理性 深度思考的能力和习惯性 丰富渊博的知识和应用能力 捕捉商业机会的敏感性和冲动性 团队协作的能力 10、领袖气质和精神 11、道德、品行和修养 大度和宽容，善良、博爱、低调、稳健、顾全大局、细心、体贴、温和、知书达理、人情练达、助人为乐、诚信、良好的人生感悟、家庭教养、礼貌、文明用语。 12、正确的人生观和价值观 一个员工能够和企业共奋斗，最根本是企业和员工是否有一致的认同。 13、品位 高雅、文艺、谈吐、健康、阳光、饮食、吸烟、喝酒、喝茶、不良爱好、个人理想、追求、务实、勤劳、勇敢 14、性格、态度和脾气 性格决定命运，态度决定事业 15、对婚姻爱情的看法和态度 16、执行力、感召力 17、家庭状况 父母关系、父母健康状况、家庭收入、父母职业、孩子问题 商务合同撰写的能力 PPT制作的能力 逻辑思维能力 语言组织的能力 团队协作的能力