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进一步提高环卫工人薪资待遇的实施办法 第一章总则 第一条为进一步规范环卫行业用工行为，保障环卫工人合法权益，根据广东省人民政府办公厅印发《对于进一步改良环卫工人待遇的建议》，联合本市实际，拟订本实施办法。 第二条本实施办法合用于本市行政地区内环卫工人权益和薪资待遇保障的监察管理。 本实施办法所称环卫工人，包括与市、区环卫事业单位成立劳动关系和与在市、区、街道财政估算审定经费范围内从事环卫 作业项目公司成立劳动关系的环卫工人(按事业单位常设岗位管 理的环卫工人执行事业单位工作人员收入分派制度,不在此列)。 本实施办法合用范围以外的环卫从业人员所属单位（公司）可根据实际情况参照本实施办法。 第三条各区政府（管委会）是落实环卫工人权益保障工作的责任主体。各区（功能区）、各有关部门要从社会民生、建立和睦社会的高度出发，确实关爱环卫工人、提高环卫工人薪资待遇，保障环卫工人合法权益，维持环卫作业队伍稳定，推动环卫事业持续健康发展。 第二章改良环卫工人薪资福利待遇 第四条环卫工人基础薪资（不含奖金、津贴和补贴、加班薪资、特殊情况下支付的薪资等）不低于当年度本市最低薪资标准的110%，逢政策性调整最低薪资标准时，应该于新的最低薪资标 精品文库 准实施日当月相应调整其基础薪资。成立环卫工人薪资动向增长体制，使环卫工人薪资收入增长与本市经济发展相匹配。 第五条实施环卫岗位津贴制度。实施范围限定于与珠海市、区环卫事业单位成立劳动关系和与从事珠海市、区、街财政估算审定经费范围环卫作业项目的公司单位成立劳动关系的环卫工人。环卫岗位津贴按照岗位工种、工作环境和劳动强度差别，分 为三个等级，发放标准为12元/天·人、14元/天·人、16元/天·人（详见附件）。与市、区环卫事业单位成立劳动关系的环卫 工人环卫岗位津贴由各级财政部门担当；公司环卫工人岗位津贴归入环卫项目成本核算，在项目经费中列支。 第六条落实环卫用工管理及社保待遇政策。根据劳动法有关规定，环卫企事业单位必须按规定与环卫工人签署劳动合同，办 理劳动用工手续，并按照国家、省有关规定及珠海有关标准为环卫工人办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，做到应保尽保，足额缴纳社会保险费。 第七条成立环卫工人住房保障制度。环卫企事业单位应按照国家、省、市有关规定，按照不低于环卫工人上一年度月平均工 资（包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点工 资、特殊情况下支付的薪资等）7%的比率标准，为任职环卫工人缴存住房公积金。国家、省、市对事业单位常设岗位环卫工人公 积金缴存基数和比率还有规定的，从其规定。对切合保障性住房申请条件的环卫工人，在同样条件下可予以优先配租配售。 第八条按规定实时发放高温津贴。根据《广东省高温天气劳 动保护法》（省政府令第166号），每年6月至10月期间，用人单 2 精品文库 位应该按月向劳动者发放高温津贴。根据《对于宣布我省高温津 贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）要求，我市高温津贴标准为每人每个月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。高温津贴列入环卫作业项目成本核算，在项目经费中列支，标准随省有关部门的规定同步调整。 第九条足额发放加班加点薪资。根据劳动法有关规定，环卫企事业单位安排环卫工人加班，应该按照下列标准支付环卫工人加班加点薪资（合同约定薪资）： 安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； 歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 第十条加强职业病防控举措。落实环卫工人个人防备、职业健康监护制度和防暑降温、防尘防毒等职业病防控举措，为环卫工人提供必要的劳动防备用品，根据实际情况为环卫工人安排环卫歇息用房。环卫企事业单位要按《中华人民共和国职业病防治法》及本市有关规定每年组织环卫工人到有资质的职业病防治机构展开职业健康体检工作，体检费用归入环卫项目成本核算，在项目经费中列支。 第十一条保障切合条件的外来务工人员随迁儿女同样接受义务教育权利，按有关政策规定实时解决其随迁儿女入学识题。根据本市异地务工人员积分制入户实施办法做好环卫工人积分入 3 精品文库 户工作。 第十二条用人单位要按照《员工带薪年休假条例》和《公司员工带薪年休假实施办法》规定，保证环卫工人享受带薪年休假或支付未休年休假薪资。 第三章附则 第十三条本实施办法实行前已签署合同的环卫作业项目，项目承包方仍按原合同规定执行。本实施办法实行后，环卫作业项 目的招标文件和签署的合同中必须包含本实施办法有关环卫工人权益保障内容；项目实施过程中，项目承包方要按照本实施办法例定，保障环卫工人薪资福利待遇，项目发包方严格进行监察落实