公司职工薪酬方案.docxVIP

员工薪酬方案 一、总则 1、为规范员工工资管理制度，体现公平待遇，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，根据我处实际情况，特指定本方案。 二、我司工资标准 与我处签订正式劳动合同的员工（含退休返聘人员经本人申请入职的）薪酬由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、考勤工资、学历工资、工龄工资等。具体方案如下： 1、基本工资：所有签订合同人员每月3000元；新员工试用期三个月，每月3000元（试用期间只发基本工资），留用者按工作人员标准计发工资，通过公司领导及各科室负责人考察合格后升为经办人员。 2、岗位工资：董事长、总经理20万元/年（实行年薪制，参考区其他二级国企标准：基本年薪+绩效年薪，由于目前董事长及总经理由事业人员代管，暂未发放）副经理2000元/月；主任（科长）800元/月；副主任（副科长）500元/月。 3、技能工资：维修人员、驾驶员500元/月。 4、考勤工资为当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予每月300元全勤工资。 5、学历工资标准：本科学历600元/月、大专学历400元/月、其他200元/月。 6、工龄工资标准以员工与我公司签订正式劳动合同之日起计算，第1年基础工龄工资3000元，满一年的次月起享受每月50元司龄工资，司龄每增加一年，司龄工资对应增加50元，司龄工资