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公共部门人力资源管理共道试题 1. 非正式的行政人事制度安排是指依靠（原发性规则）构建整个人事行政秩序。 2. 制度合法性的内涵指的是（合法性）。 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能包括（人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源纪律与惩戒）。 4. 人力资源理论中，“人力”指的是人的劳动能力，包括（知识、技能、智力、体力）。 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其中主要因素包括（人口总量及其变动状况、人口的年龄构成状况、劳动力的参与率、人口的受教育情况）。 6. 人力资源的质量指的是人力资源所具有的（能力、素质、技能等）。 7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，