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请假休假管理制度 电子文件编码GLZD051页码4-1 第一条本企业以下列日期为例假日(若有更改时应预先宣布)，但因业务需要可 指定照旧上班，需以加班计算。 1.例假日： (1)元旦； (2)春节； (3)妇女节(限女性)； (4)劳动节； (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经企业决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条职工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身办理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每 年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者共计不得超过1 年。 3.婚假 (1)职工成婚可请婚假8天(包括例假日)； (2)儿女成婚可请假2天(包括例假日)； (3)兄弟姐妹成婚可请假1天。 4.产假 (1)职工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11 个月，办独生儿女手续再加3个月； (2)配偶临盆可请假1天。 5.丧假 (1)父亲母亲配偶丧亡可请假8天(包括例假日)； 签发人责任人署名 制度名请假休假管理制度 电子文件编码GLZD051页码4-2 (2)祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假 因相关业务考试或担当各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请 公假； 7.特别假 依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照旧支给。 第四条第二条各条款假期的批准权限如下： 1.主管级以下人员，假期三天内由主管批准，三天以上由经理(主任)批准； 2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)批准，三天以上由协理或副总经 理批准。 3.经理级人员由协理以上主管批准。 第五条本企业职工因履行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以1年为限，其假期延至次年时应归并计算，假期中薪水照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定数令退休。 第六条请假逾期，应照下列规定办理： 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者撤职或辞退； 2.病假逾期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但 患重要疾病需要长久疗养，经总经理特别批准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应归并计算。特准病假期间薪 资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 签发人责任人署名 制度名请假休假管理制度 电子文件编码GLZD051页码4-3 第八条本企业职工请假除因急病不能自行呈核由同事或家眷代为之外，须亲自 办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行辞职，否则以旷工论处。 第九条本企业职工请假期届满，行续假或虽行续假尚未批准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条本企业职工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条请假原因不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 缓期请假。 第十二条请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止 职者，比率递减。特准病假延至次年销假者，其次年纪、病假期比 照中途到职人员计算。 第十四条本企业职工依本规则所请各若是发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条在本企业服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以 上未满5年每年赐予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天，但至多以30天为限。 第十六条特别休假按以下手续办理 1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日 期。特别休假日期表一式两份，一份保存原单位，一分逐级转呈各 部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填职工请假记录卡)，并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 签发人责任人署名 制度名请假休假管理制度 电子文件编码GLZD051页码4-4 3.鉴于业务上的需要不能休假时，可对比休假天数的薪津数额改为奖金， 若于休假期间，因业务需要奉令销假照旧工作而不能休假者，亦按照 其未休假天数的薪水额改发奖金。 第十七条职工在休假以前一年有下列事情之一者，不赐予特别假。 1.事、病假积计逾21天者； 2.旷工达3天以上者。 签发人责任人署名