请假休假管理制度范本.docxVIP

制度名  请假休假管理制度 电子文件编码  GLZD051  页码  4-1 第一条  本企业以下列日期为例假日(若有更改时应预先宣布指定照旧上班，需以加班计算。  )，但因业务需要可 例假日： 元旦； 春节； 妇女节(限女性)； 劳动节； 国庆节。 每星期六、日。 其他经企业决定的休假日。 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条职工请假分下列七种： 1. 事假：因事必须本身办理者可请事假，每年累积计以 7天为限。 2. 病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假， 每 年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者共计不得超过 1 年。 婚假 职工成婚可请婚假8天(包括例假日)； 儿女成婚可请假2天(包括例假日)； 兄弟姐妹成婚可请假1天。 产假 职工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生儿女手续再加3个月； 配偶临盆可请假1天。 丧假 父亲母亲配偶丧亡可请假8天(包括例假日)； 签发人责任人署名 制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 GLZD051 页码 4-2 祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲之丧亡可请假6天(包括例假日)。 其他直系亲属丧亡可请假1天。 公假 因相关业务考试或担当各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； 特别假 依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照旧支给。 第四条第二条各条款假期的批准权限如下： 主管级以下人员，假期三天内由主管批准，三天以上由经理(主任)批准； 主管级人员，假期三天内由经理(主任)批准，三天以上由协理或副总经理批准。 经理级人员由协理以上主管批准。 第五条 第六条  本企业职工因履行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以1年为限，其假期延至次年时应归并计算，假期中薪水照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定数令退休。 请假逾期，应照下列规定办理： 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者撤职或辞退； 病假逾期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但 患重要疾病需要长久疗养，经总经理特别批准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应归并计算。特准病假期间薪水减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 签发人责任人署名 制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 GLZD051 页码 4-3 第八条 本企业职工请假除因急病不能自行呈核由同事或家眷代为之外， 须亲自 办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行辞职，否则以旷工论处。 第九条 本企业职工请假期届满，行续假或虽行续假尚未批准而不到职者， 除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本企业职工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假原因不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 缓期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止 职者，比率递减。特准病假延至次年销假者，其次年纪、病假期比 照中途到职人员计算。 第十四条 本企业职工依本规则所请各若是发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本企业服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以 上未满5年每年赐予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份保存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 特别假休假时，应按规定办理请假手续(填职工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 签发人责任人署名 制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 GLZD051 页码 4-4 鉴于业务上的需要不能休假时，可对比休假天数的薪津数额改为奖金， 若于休假期间，因业务需要奉令销假照旧工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪水额改发奖金。 第十七条职工在休假以前一年有下列事情之一者，不赐予特别假。 事、病假积计逾21天者； 旷工达3天以上者。 签发人责任人署名