公司劳务派遣管理制度.docxVIP

公司或者机构劳务派遣管控管理制度规章 我公司或者机构的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责 任.通过开展面向社会和企事业单位的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人 单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动 力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业. 为加强公司或者机构的规范化管控管理,完善各项工作制度规章,促进公司或者 机构发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司或者机构章程的规定， 特制订我公司或者机构管控管理制度规章.公司或者机构全体工作有关人员必须遵守 公司或者机构管控管理制度规章,遵守公司或者机构的各项规章制度规章和决定. 第1章 组织机构 第1条 我公司或者机构各本次项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平 的原则，并自觉接受劳动保障行政机构部门和工商行政管控管理机构部门的监督、指 导和管控管理，同时自主经营、自负盈亏. 第2条 我公司或者机构实行总经理负责任制，根据《公司或者机构章程》任命总经 理，根据实际业务需要设置财务部、管控管理部、业务部等负责任相应事务，各机 构部门设置负责任人部长1人. 第3条 由总经理提名副总经理和各机构部门负责任人. 我公司或者机构实行事务会议制度规章，主要研究处理业务活动和行政管控管理 中的重大事务性问题.公司或者机构事务会议由总经理召集和主持，至少每月召 开1次. 第2章 人事与劳动管控管理 第5条 我公司或者机构工作有关人员1律实行聘用制，聘用有关人员由总经理批准决 定. 第6条 聘用有关人员应当依法签订聘劳动协议合同，并建立档案. 第7条 专业技术有关人员必须具备职业资格并取得有效执业证件.我公司或者机构根 据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管控管理或劳务有关人员.兼职有关人 员除工作时间较灵活外,应视同全职工作有关人员管控管理. 第8条 我公司或者机构工作有关人员享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义 务. 第9条 我公司或者机构对聘用有关人员进行年度考核.考核合格者在聘用期满后可以续 聘,不合格者不予续聘. 第10条 有下列情形之1者,经总经理决定可以解聘或辞退： （1）因故意或过失造成错误,严重损害我公司或者机构声誉的； （2）有渎职、失职行为,使我公司或者机构蒙受较大经济损失的； (3)因违法乱纪或者不履行工作有关人员义务受司法机关或我公司或者机构处 分或惩戒的； (4)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的； (5)有聘用协议合同中约定的其他解聘或辞退情形的. 第101条 我公司或者机构聘用的工作有关人员实行效益奖励工资(或者其他的工资形式), 其中行政辅助有关人员采取岗位定额工资形式.我公司或者机构根据经济效益的情况 和某工作有关人员个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情 况可以适当发放奖金.对工作失误可采取1定的工资惩罚措施.具体额度由总经 理审核或者签字或盖章决定. 第102条 我公司或者机构为聘用有关人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社 会保险等.对于已缴纳社会保险的兼职有关人员，可根据其实际情况和某工作有关人 员个人意愿决定是否为其缴纳社会保险. 第103条 我公司或者机构有关人员依法应当交纳的某工作有关人员个人所得税和各项社 会保险等的，由我公司或者机构依法代扣代缴. 第104条 为确保安全生产和提高工作有关人员素质，我公司或者机构定期对工作有关人员 进行应有的安全教育和专业培训I.并另行制定较详细的安全管控管理规定. 第3章 财务与资产管控管理 第105条 我公司或者机构按有法律关规定建立财务制度规章,采用并遵守企事业单位会计 准则,开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会有关人员，规范管控管理财 务收支. 第106条 我公司或者机构每年度进行财务决算,决算情况提交总经理审议.我公司或者机 构的财务管控管理情况受主管机构部门、资格认定机关和审计机构部门的监督与审 计. 第107条 我公司或者机构统1收取的费用1律入帐,我公司或者机构的收入主要用于下列 开支： (1)劳务派遣业务活动的成本性支出； (2)有关人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利； (3)议器设备等固定资产的更新、投入； (4)交纳税费； (5)其他业务活动的正常支出. (6)利润分配 第108条 公司或者机构的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销. 第109条 我公司或者机构的资产由公司或者机构所有，任何某工作有关人员个人不得挪 用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝.我公司或者机构采取积极的措施和办法，保 证公司或者机构资产的保值. 第4章劳务派遣管控管理第210条 我公司或者机构进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议.协议中应明确 劳务