病假解除劳动合同.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 病假解除劳动合同 病假解除劳动合同 第一篇 甲方：________  乙方：________  甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现乙方由于自身缘由向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：  一、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。  二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动民法典》的规定。  三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳〔含加班工资、奖金、补贴、等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。  四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，并在２年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及２年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。  五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。  甲方：________乙方：________  日期：________日期：________ 病假解除劳动合同 第二篇 病假解除劳动合同后如何补偿？  工作中我们难免会遇到自己生病的状况，而多数状况下都需要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢？假如用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？下面就跟一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。  1、员工根据法律规定享有医疗期  依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者的确有病需要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。  2、单位在医疗期内不得随便解除劳动合同  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违背用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律根据的。假如单位单方解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。  通过上述的介绍大家应当知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧，假如大家在生活中真的遇到了这种状况，可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益，另外假如大家还想了解关于劳动合同或者工资福利的相关法律问题，欢迎咨询我们的在线律师吧。 病假解除劳动合同 第三篇 现实生活中，许多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合同的补偿的相关学问。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在