人力资源五大模块.pdfVIP

人力资源五大模块 人力资源现已经由五大模块更新为六大模块，分别是： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理、劳动关系管理。 （1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过 规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构 成。 （2）招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当 于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗 匹配的问题。 （3）培训与开发，其主题是“育人”。 （4）绩效管理，是六大模块的核心，是其他各模块的 主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的 问题。 （5）薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。 （6）劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形 成合理化人力资源配置的有效循环。