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工作有关人员劳务协议 为了保护企事业单位和劳动者的合法权益,依法确定劳动关系,甲、乙双方参照《中华人民共和国劳动协议合同或者协议法》（以下简称劳动法）和有关法律条文、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商1致、诚实信用的基础上,签订本协议. 1、 本协议签约双方甲方单位： （以下简称甲方单位） 乙方单位： (以下简称乙方单位) 2、 劳动协议期限 劳动协议固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止. 3、工作职责 （1） 甲方单位聘用乙方单位在 机构部门 工作（岗位）.乙方单位需按甲方单位确定的时间内按质按量完成工作有关内容. （2）甲方单位确因工作需要或因乙方单位的能力和表现,可变更乙方单位的工作岗位,乙方单位有反映本人意见的权利,但未经甲方单位批准,必须服从.4、工作时间和休息休假 （1）因甲方单位工作特性决定,甲、乙双方同意按以下方法方式确定乙方单位的工作时间： 标准工时制：每周 周1 至 周6 工作,每日工作 8个小时,每周正式正常工作天数为 6 天.每周至少休息1天. 　　 (2)甲方单位因生产(工作)需要,经与工会和乙方单位协商后可以延长工作时间.除(劳动法)第4102条规定的情形外,1般每日不允许超过1小时,因特殊原因最长每日不允许超过3小时,每月不允许超过3106小时. （3）节假日及下班时间工作有关人员因未完成本职工作自愿加班或补班者,公司或者机构不支付加班费. （4）甲方单位依工作情况适当调整安排工作有关人员的法定节假日.5、劳动保护,工作条件 （1）甲方单位应按劳动法有关规定为乙方单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,具体按本公司或者机构规章制度规章办理. （2）乙方单位患病或非因工负伤的,甲方单位参照国家关于医疗期的规定执行. （3）试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方单位,双方协商终止试用协议合同或者协议.6、劳动报酬 （1）按甲方单位现行工作制度规章和工资分配方法方式,乙方单位月基本工资为(人民币) 元. （2）甲方单位实行新的工资制度规章,调整工资水平或乙方单位岗位（职务）发生变动时,工资待遇应予以调整. （3）甲方单位的发薪日期为每月15日,发放上月工资.业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视具体本次项目而定,最晚日期不超过甲方单位拿到业务佣金的当月.甲方单位不允许克扣或者无故拖欠乙方单位的工资. 7、社会保险协议 （1）乙方单位成为公司或者机构正式工作有关人员后,享有甲方单位为其缴纳综合保险协议.（可以协商暂定） 劳动纪律和奖惩办法 甲方单位依法制定各项规章制度规章（工作有关人员守则、规章制度规章、保密协议）,乙方单位在协议期内应严格遵守执行. 甲方单位对于模范遵守规章制度规章的及工作成绩优异者按公司或者机构有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励,对违背企事业单位规章制度规章的可给予批评教育或纪律处分；严重者,甲方单位有权予以辞退. 甲方单位不允许对乙方单位进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方单位人身自由. 辞退和辞职条文 符合下列情形者,甲方单位可以解除协议,辞退乙方单位： 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的； 2、乙方单位在患病或者非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事甲方单位工作的； 3、乙方单位因严重违背甲方单位劳动纪律或规章制度规章的； 4、乙方单位因玩忽职守、严重失误、私营舞弊,对甲方单位利益造成重大损失的； 5、乙方单位不能胜任公司或者机构,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大修改变更致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的； 7、在劳动协议中另有约定的. 符合下列条件之1的,劳动协议自动解除： 1乙方单位被依法追究刑事责任和义务或劳动教养的； 2甲方单位宣告解散的. 3协议合同或者协议期限届满 4双方约定的试用期劳动协议合同或者协议终止条件出现 符合下列情况之1的,乙方单位可以提出辞职： 1、甲方单位不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 2、甲方