企业安全生产考核和奖惩管理规定.docVIP

PAGE PAGE 1 说明： 1.此份为试运行文件，该文件负责人为安全环保部部长，主要职责是维护该章程的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理； 2.运行过程中若同旧文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件编制/更改一览表 版本 编制/更改内容 日期 编制/更改人 A/0 文件试运行 评 审 栏 会 签 总 经 办 稽核中心 制造中心 供应 中心 管理 中心 销售中心 生产调度部 生产一部 生产二部 质量管理部 工艺技术部 设 备 部 电 器 部 安全环保部 供 应 部 采 购 部 人力资源部 行 政 部 财 务 部 销 售 部 1.0目的 规范公司安全生产考核和奖惩管理规定,充分调动各级管理人员和员工的安全生产意识，确保各级作业人员在生产过程中的人身安全、身体健康和公司财物安全，确保公司生产安全、顺利进行。 2.0 范围 适用于**公司安全生产考核和奖罚管理。 3.0职责 3.1安全环保部负责执行公司级安全生产考核； 3.2各部门负责本部门安全生产考核； 3.3未尽事宜按《安全生产管理制度》相关要求执行； 4.0管理规定 4.1安全生产考核原则 4.1.1 责任共担考核原则：公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员、 4.1 4.1.3 部门内部考核原则：部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度， 4.1.4 谁使用谁负责的原则：辅助工（协助人员）发生安全 4.1.5 谁组织（接受）谁负责的原则：进入其他部门进行生产作业等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了相关许可文件的 4.1.6谁监督（管理）谁负责的原则： 外来人员在公司内发生工伤事故，负责监督及 4.2 安全生产考核程序 4.2.1安全生产考核和奖罚由 4.2.2 重大安全违纪考核需报 4.2.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经制造中心副总经理审核后报 4.2.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报 4.3减免考核规定 4.3.1 4.3.2 违章人员在相关管理人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，相关管理 4.4安全事故的责任性质划分 4.4.1 安全事故的责任、性质划分由安全环保 4.4 4.4.3 严重发生意见分歧时报制造中心副总经理 4.5 个人安全生产考核办法 4. 4.5.1.1 在生产经营中，模范地遵守各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的员工，给予 4.5.1.2 公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金 4. 4.5 4.5.2.1.1 安全管理网络体系和制度不健全，不认真执行和落实安全生产要求，应予通报批评，限期整改 4.5.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡直接经济损失1万元以上（含基数）的，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予 4.5.2.1.3 发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上（含基数）的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予200-500处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度 4.5.2.1.4 发生死亡或直接经济损失10万元以上（含基数）的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予500-2000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度 4.5.2.2 安全管理人员有下列情形之一，应给予50-100元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故 4.5.2 4.5 4.5.2.2.3 对违章作业现象不及时制止 4.5.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故 4.5 4.5 4.5.2.2.7 不认真执行和落实安全 4.5.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予50-200元的经济处罚 4.5.2.3.1 不认真履行工作职责 4.5.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严 4.5.2.3.3 伪造交接记录，设备运行记录 4.5.2.3.4 生产作业过程中，不按安全规程要求使用 4.5.2.3.5 不认真执行安全生产管理制度和安全操作 4.5 4.5.2.3.7 明显违章、重复违章或后果严重(含可能的后果)时 4.6 安全事故经济赔偿和行政处罚 4.6.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按直接损失的5～20%进行赔偿；超过1万元(含基数)处以责任人500元以上赔偿，最高赔偿金额不超过直接经济损失 4.6.2 因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予 4.6.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5