2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案3.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.关于利润分享的说法，正确的是()。 A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小 2.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.工作实践法 3.下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件 4.就业登记的具体内容和所需材料由()规定。 A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门 5.【真题】关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。 A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 6.下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。 A.病假工资不低于最低工资的75％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪休假 D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理 7.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评价 D.下级评价 8.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 9.关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成 10.【真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（　）。 A.劳动者必须年满l8周岁 B.劳动者必须在3个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力 11.【真题】销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。 A.计件法 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制 12.（）是指个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 A.性格 B.动机 C.情绪 D.气质 13.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。 A.不确定性 B.分散性 C.多样性 D.难以衡量性 14.关于工作说明书的描述，正确的是()。 A.工作说明书即工作描述 B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的 C.工作说明书是工作分析的直接结果 D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的 15.采用头脑风暴法需遵循的原则有()。 A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则 16.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。 A.4% B.5% C.6% D.7% 17.【真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式 18.【真题】关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。 A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求 19.心理测试不包括（） A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试 20.【真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）。 A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的