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人工本钱分析与运用〔上〕
人工本钱一词在人力资源治理工作中常常被提与，但在实际工作中，相关工作开展的并不抱负，通常只是对其中一个或几个指标进展简洁的统计，缺乏详尽的分析，更谈不上把握与改善了。
造成这一问题的缘由主要有三点：第一，不少企业的人力资源治理工作还处于相对低级的阶段，对于人工本钱分析与把握的重要性与意义还不够了解； 其次，不少企业还照旧实行粗放的治理模式，不留意对资源的投入产出分析与把握，对于人工本钱的把握工作也不重视；第三，企业人力资源人员对人工本钱构成、分析方法等相关学问、技能比较欠缺，导致人工本钱统计、分析不准确，所产生的价值不高。
而随着人力资源真正成为企
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