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人力资源部2018年度工作计划 储备人才，保障工作正常进行 为了应对人员缺岗时内部无法调配的情况，我们将通过参加现场招聘会等方式，储备公司一般岗位人才。在需要时，我们将及时从储备人才库中筛选，尽快补充，以保证工作正常进行。 招聘计划，寻找企业需要的人才 为了满足新开发项目的需要，我们将提前做好招聘计划，寻找到企业需要的人才。 完善薪酬福利结构，提高市场竞争力 为了配合新的绩效考核模式，我们将对原有薪酬结构进行调整，以更好地推动绩效考核的实施，达到激励的作用。对于绩效工资奖金额度，我们将提出新的方案，并在公司领导审批后执行。同时，我们将结合自身实际情况，推出一些个性化的福利政策，以提高薪酬竞争