劳动法与劳动争议PPT 第二章 劳动合同法概述.pptxVIP

第二章 劳动合同法概述;岗位要求需值班 加班工资不能算 2010年2月28日,金某与某市出版社签订劳动合同,合同期为2010年3月1日至2011年2月28日。合同约定:出版社发给金某每月固定工资1 050元,另发午餐补贴和福利,不再享受加班费补贴;金某做好全天24小时的值班安全保卫 、来访接待、公物管理等工作,承担内勤工作,负责邮件收发、卫生、垃圾清运等工作。之后金某一直居住生活在值班室,并用出版社提供的电饭煲、电磁炉等工具做饭。2011年1月21日,有关部门向出版社发出《整改意见函》,认为该出版社存在“楼梯下使用明火烧饭,配电房堆放物品较多,未配备灭火器”的安全隐患,要求整改。合同期满后,出版社决定不再与金某续签合同。后金某要求出版社支付加班工资,被拒。 法院认为,金某岗位为值班内勤,其工作内容为24小时的安全保卫工作,并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间,金某对约定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室,工作场所和住处同一,工作与生活状态不能严格区分。根据其在出版社的实际工作情况,值班期间也有足够的睡眠休息时间 ,故金某主张加班工资缺乏依据,不予支持。;劳动合同也称作劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务,规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。理解这一概念,应把握以下几点: 1、劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。 2、劳动合同是明确双方权利义务的协议。 3、劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议,是双方“合意”达成的法律,对双方都具有约束力,也是维护双方合法权益的法律保障。;(一)合同主体的特定性 (二)主体意志的限制性 (三)合同履行中的隶属性 (四)劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现 (五)劳动合同是通过双方选择确定的 (六)劳动合同是有偿的合同 (七)劳动合同一般有试用期限的规定 (八)劳动合同往往涉及第三人的物质利益;劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款,劳动者与用人单位在劳动关系存续期间享受权利和履行义务。 劳动合同的期限是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据,也是判定劳动合同终止时间的依据。;(一)固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十三条规定:“固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。” 固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。合同期限届满,除法律规定须续订外,双方的劳动关系即行终止。 用人单位与劳动者协商一致可以选择签订半年、一年的劳动合同,也可以选择签订5年、10年期限的劳动合同。;(二)无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同,没有确定终止时间并不等于就是“终身”,而是指只要符合法律法规的规定,任何一方均可解除或终止无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者权益,更有利于保护劳动者就业稳定。对用人单位而言,有利于建立稳定的人力资源队伍,对于提高劳动生产率,促进企业生产经营具有积极作用。;(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》第十五条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间。 这类劳动合同,实际上也是一种定期的劳动合同,只是与固定期限劳动合同相比,其终止时间的表现形式不同而已。;(一)劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度 (二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具 (三）劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段 (四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障;法律规定有救济 职工患病不能弃 2009年11月2日,陈某与某房地产开发有限公司签订劳动合同,从事会计工作,合同期限为2009年11月2日至2012年11月1日。2010年4月,陈某被确诊为直肠癌,此后未去公司上班。2011年5月16日,公司决定解除劳动合同,并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。 法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。陈某因病无法从事合同约定的工作,6个月以内的病假需支付相应工资;6个月以上的病假,应按陈某连续工龄的长短