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员工保密协议书(适用普通员工) 员工保密协议书(适用普通员工) 一、前言 本协议是为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保员工在离 职后继续保持对公司信息的保密性而制定的。员工在签署本协议前 应详细阅读并理解本协议的内容，自愿接受本协议的约束。 二、保密范围 1. 定义 敏感信息：指公司任何形式的、未公开的、非公共的、保密 的商业信息。 2. 保密内容 员工应承诺在任何情况下，除非获得公司明确书面许可，否 则不得向任何第三方透露或使用公司的敏感信息。保密内容包括但 不限于：商业计划、营销策略、研发项目、客户名单、合作伙伴信 息、财务数据、软件源代码等。 三、保密义务与责任 1. 保密义务 员工应负有严格的保密义务，未经公司书面同意，不得以任 何方式将敏感信息泄露给任何第三方，不得利用敏感信息谋取个人 利益。 2. 保密责任 员工应采取一切合理措施，确保敏感信息不被未授权的人员 获取、使用或泄露。员工应妥善保管与敏感信息相关的文件、资料 和电子存储设备，如发生遗失或泄露应及时报告公司。 四、违约责任 1. 违约行为 员工违反本协议约定的保密义务，包括但不限于故意泄露公 司敏感信息、未经授权使用敏感信息等行为，视为违约行为。 2. 违约后果 (1) 公司有权终止员工的劳动合同，并保留追诉员工经济损 失的权利。 (2) 员工因违约行为给公司造成经济损失的，应承担相应的 赔偿责任。 (3) 公司有权通过司法途径追究员工的法律责任。 五、附则 1. 协议生效 本协议自员工签署之日起生效，并在员工离职后仍然有效， 保密期限为三年。 2. 合约适用与解释 本协议之签署、效力与解释均适用中华人民共和国相关法律 法规的规定。如本协议中的任何条款被视为无效或不合法，则不影 响其他条款的有效性和可执行性。 3. 争议解决 本协议的解释、执行与争议的解决均适用中华人民共和国相 关法律法规的规定。 4. 其他事项 任何协议之附加或变更均须以书面形式进行，并经双方签署 方为有效。 附件： 无。 法律名词及注释： 无。 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： 1. 员工对保密义务的理解不清晰导致泄露风险。 解决办法：公司应加强对员工保密义务的培训和教育，明确 告知员工保密的重要性和法律责任，并建立健全的内部管理制度。 2. 员工在离职后继续泄露敏感信息。 解决办法：建立有效的离职交接机制，在员工离职前尽可能 收回和清除员工对敏感信息的访问权限，并要求员工签署额外的离 职保密协议。 3. 法律及条款的适用问题。 解决办法：定期对协议进行法律审查，确保与适用法律相符。 如遇到争议，可寻求法律咨询或通过仲裁或诉讼解决。