第七课合作发挥团队优势.pptVIP

* * 第七课合作发挥团队优势 第一页，共十九页，2022年，8月28日 协作永远是使自己受益也让别人受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。 第二页，共十九页，2022年，8月28日 一、个人追求融入团队目标 　　团队精神是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质。 第三页，共十九页，2022年，8月28日 　　在富有凝聚力的团队中工作，会觉得心情比较舒畅，干劲也很足，大家的协作性很强，能够创造出一些令人感到荣耀的业绩。一个单位、一个部门要发展、要提高，必须要有一种团队精神作为支撑。对于一个健康的现代化团队来说，最需要的是具有优秀素质的团队成员，拥有这些人才会更有利于企业的发展。 第四页，共十九页，2022年，8月28日 １、具有强烈的归属感 　　凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。强烈的归属感可以改变一个企业并造就有才华的员工。 第五页，共十九页，2022年，8月28日 　　 　　　艾德勒应聘到一家制衣公司，这家公司已经亏损达２０００多万美元，公司连给员工发工资都很困难。艾德勒想，我既然来到了这个企业，就要为企业服务，我一定要设法把我的企业从困境中解救出来。这种强烈的归属感使他主动找到老板，两人一合计，觉得首先应该转产，因为一个企业的生命力在于其不断创新的产品。他们决定把生产成人服装改成适合儿童需求的特色服装，结果新服装上市后供不应求，艾德勒自然也在公司里站稳了脚跟，老板决定让他负责分管新产品开发的工作。 第六页，共十九页，2022年，8月28日 ２、参与和分享 　　生活在群体中，就必定要与他人分工合作、分享成果、互助互惠。因此，具有良好的团队精神就显得尤为重要。 　　伦敦伯克贝克学院的心理学研究员阿德里安·派奇认为，员工们已经接受了终身制工作文化的员工不愿意在工作中与他人分享知识，由次带来的商机错失、系统不全、培训不足等问题使得企业每年要损失 第七页，共十九页，2022年，8月28日 数１０亿英镑。 　　尽管许多团队成员上岗时人际交往技巧已是不错，但仍要确保每个成员都懂得团队中互动的基本原则。组建团队就是为了高产出，只有每个成员积极参与、共同解决问题，才能保持上乘的生产率和产品质量。就发展团队而言，增进交流和赶紧工作方法同样重要，必须认真对待。 　　　对于一个集体、一个公司，甚至一个国家，团队精神都是非常重要的。以特殊的团队精神著称的微软公司，在做产品研 第八页，共十九页，2022年，8月28日 　发时，有超过３０００名开发工程师和测试人员参与，写出了５０００万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，研发工程是不可能完成的。 　　　合理化建议是员工参与企业经营的一个最积极的表现，它不只是起到“好产品、好主意”的作用，而且还是发动职工参与管理、促进上下沟通的良好形式。在日本几乎所有的企业都把合理化建议活动的开展和企业的兴衰连在一起。一个企业要兴旺发达，单靠自上而下的知道是不够的，必 第九页，共十九页，2022年，8月28日 　须要与自下而上的建议相结合。日本企业千方百计地启发、引导和组织员工提建议，要求员工在家中、车上等都要想问题，他们把合理化建议说成是“把毛巾再拧出一把水来。”这样从中可以看出企业员工对合理化建议的参与程度和热情，企业从员工合理化建议中获利不少，但更重要的是，通过合理化建议运动，调动了广大企业员工参与企业管理的积极性和主动性，增强了企业员工对企业的感情，增强了企业的向心力和凝聚力。 第十页，共十九页，2022年，8月28日 　　在合作中，为了实现最终的目标，个人都需要放弃自己的一部分利益，但几乎每个人都有一种短视和自私的缺点，不愿意更多地为他人考虑，缺乏分享精神。在团队中，要勇于承认他人的贡献。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这些也是团队精神的基本体现。 第十一页，共十九页，2022年，8月28日 二、团队合作 　　 　　团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现，事实上它所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。 第十二页，共十九页，2022年，8月28日 １、信任与尊重 　　信任是合作的基础和前提，它能够提高团队合作，让大家把焦点集中在工作而不是其他议题上。一个企业如果员工之间缺乏信任，这时人们的注意力已经不可能放在目标上，而会转移到做人方面：怎样平息个