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小型餐厅员工合同书（标准版） 小型餐厅员工合同书（标准版） 鉴于甲方（雇主）需要招聘员工，为保障双方权益，经双方协商，特订立本合同。双方本着平等、自愿、公正、诚信原则，达成如下条款： 第一条　雇用期限 该雇用合同的期限为___，从____到____，共计__个月。 本合同若不到期，未经双方协商一致，不得自动续约。 第二条　工作地点 雇员的工作地点为甲方（雇主）所在地_______（具体地址），根据工作需要，可能需要在附近的分店工作。 第三条　工作内容 1.雇员主要从事以下工作：服务客人，清洁卫生，餐品加工，配菜等。 2.雇员应按规定的工作时间和工作地点，认真履行工作职责，发挥正常工作效率。 3.雇员应当秉承“顾客至上”的服务理念，我们要致力于让每一位客人都满意。 4.根据工作需要，雇员应当愿意在节假日和周末加班。 第四条　工作时间 1.本企业按照国家规定的工作时限执行，具体为每日8小时、每周不超过44小时，年度为365天。 2.确保每位雇员都有充足的休息时间，企业内部禁止早晚加班和偷工减料。 第五条　工资和福利 1.雇员工资标准为人民币____元/月。 2.雇员享受国家规定的社会保险保障；享受法定节假日、带薪休假等福利待遇。 3.对于表现出色、积极向上的雇员，将获得一定的奖励。 第六条　违约责任 1.如因雇员原因导致本合同无法履行，雇员应当依照双方协商的约定赔偿雇主的经济损失。 2.如因雇主原因导致本合同无法履行，雇主应当依照双方协商的约定赔偿雇员的经济损失。 第七条　解除合同 1.本合同期满后，双方如无异议，可再次协商续约。 2.在合同期限内，双方如有不可抗力因素或其他原因，经双方协商一致，可以解除合同。 3.在规定的工作时间内，雇员若未能履行本合同规定的职责，经过警告后如果仍未得到改善，可解除合同并通知其所属办理有关退出手续。 第八条　附件 所涉及附件如下： 1.明文件 2.照相资料 3.学历证明 4.工资卡信息 第九条　法律名词及注释 1.国家规定的社会保险是指《社会保险法》、《医疗保险条例》等相关法律文件规定的社会保障待遇。 2.不可抗力指因自然灾害、战争、政治因素等客观原因或者出现双方不能预见、不能克服和不可避免的客观情况，使得本合同无法履行的情况。 第十条　遇到的问题及解决办法 在实际执行过程中，可能遇到以下问题及解决办法： 1.员工迟到、早退或其他不守纪律问题：经过相应的警告和处罚，可以有效纠正员工不守纪律问题。 2.员工工作效率低下：可以针对员工存在的问题，制定针对性的培训计划，提高员工工作效率。 3.员工工作能力不足：可以制定相应的考核机制，帮助员工提高工作能力，或者更换不适合的员工。 合同双方认真阅读并审慎考虑本合同条款，在公平、公正、平等、自愿的原则下签订本合同。