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员工流失原因分析及解决措施(报告) 公司员工流失原因分析及改进措施 一、公司现有员工结构情况 截止到某日期，公司在岗员工总数为X人，其中正式工Y人，劳务派遣Z人，分别占在岗员工的W%。按序列划分，其中管理序列A人，占在岗员工的B%；技术序列C人，占在岗员工的D%；营销序列E人，占在岗员工的F%；基本生产序列G人（含劳务派遣Z人），占在岗员工的H%；辅助服务序列I人（含劳务派遣Z人），占在岗员工的J%。 二、公司2015年至2019年人才流失情况 近年来，随着汽车行业的迅速发展，各机械行业企业对机械类人才的需求呈现巨增趋势。中国汽车工业面临专业人才与熟练工人短缺的难题。据统计，每年投入汽车相关