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餐饮员工出勤管理制度 一、 管理范围 本制度适用于餐饮企业内的所有员工。 二、考勤管理 1. 签到方式 在上岗前，员工需通过公司规定的签到方式进行签到。签到方式包括但不限于以下几种： - 刷卡签到 - 人脸识别 - 手机应用签到 2. 考勤异常处理 如果员工考勤异常，则按以下规定处罚： - 迟到30分钟且未请假的员工将被扣除半天考勤，未到岗的员工将被扣除一天考勤。 - 早退或未按照规定时间离岗的员工将被扣除半天考勤，未到岗的员工将被扣除一天考勤。 - 旷工将被扣除一天考勤。 - 每月总被扣除的考勤不能超过5天，否则将被罚款。 3. 请假制度 员工需要请假时，应提前提交申请并获得上级领导的批准。请假方式包括： - 短期请假：指员工因私人原因需要离岗时间不超过三天。 - 长期请假：指员工因病、怀孕等原因需离岗时间超过三天。 4. 考勤记录和报告 公司将建立考勤记录和报告系统。在月末，会为每个员工生成考勤报告，并将报告发送到相关领导和员工的邮箱中，供领导和员工核对和审批。如有异议，员工可以向上级领导提出申诉。 三、奖惩制度 1. 奖励制度 公司将根据员工出勤和绩效，向员工发放奖励。在以下情况下，公司愿意给予员工奖励： - 出勤达到90%及以上者，可以获得500元奖励。 - 绩效考核优秀者，可获得相对应的奖励。 2. 处罚制度 对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的处罚措施。处罚方式包括但不限于以下几种： - 处罚记录：对于轻微违规行为，公司将予以记录。记录的相关内容包括员工姓名、违规原因、违规时间和处罚方式等。 - 警告：行为较为严重者，公司将对其作出口头警告的处理。 - 严重警告：对于重大的违规行为，公司将给予员工严重警告。 - 开除：对于行为极为严重的员工，公司将给予开除处理。 四、总则 公司将依据本制度，加强餐饮员工考勤工作的管理和监督，确保员工时间管理的规范化和有效性。同时，员工应具备自觉遵守公司制度、出勤规定的理念，按时签到、离岗。拒绝签到、请假、旷工、上岗时间不足等行为将受到公司的处罚和扣除考勤等级。公司将会对员工平等公正对待，并为员工提供合适的奖励和机会。