劳务派遣法律问题研究的开题报告.docx

劳务派遣法律问题研究的开题报告 一、选题背景 随着经济全球化、信息化和市场化的加速发展，劳务派遣作为一种重要的现代用工方式，逐渐在全球范围内流行起来。我国早在2007年就颁布了《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，并在此基础上于2014年颁布了《中华人民共和国劳务派遣条例》，极大地促进了劳务派遣行业的发展。然而，随着劳务派遣行业的迅猛发展，相应的法律问题也日益凸显。 二、研究目的和意义 本研究以劳务派遣法律问题为研究对象，旨在深入研究我国劳务派遣行业的法律现状、存在的问题及其原因，提出解决劳务派遣行业法律问题的对策和建议。 本研究具有重要的现实意义和学术价值。一方面，劳务派遣行业已成为我国就业市场的一部分，其法律问题的解决直接关系到劳动力市场的稳定与发展，关系到广大劳动者的切身利益；另一方面，劳务派遣行业是具有较强争议性的研究领域，解决了相关的法律问题将有助于完善我国劳动法律体系和政策。 三、研究内容和方法 本研究将围绕以下几个方面展开： 1.我国劳务派遣法律制度的现状和演变：对我国劳务派遣法律制度的发展历程、现状和存在的问题进行梳理和分析。 2.劳务派遣中存在的法律问题：对劳务派遣行业中存在的一些法律问题进行分析和探讨，包括劳务派遣工人的权益保护、派遣企业的合法性、劳务派遣中的劳动合同等方面。 3.国际经验与我国的比较：结合国际劳务派遣的经验，对我国劳务派遣行业的相关法律问题进行比较和分析。 4.解决劳务派遣法律问题的对策和建议：基于以上分析，从立法、行政管理、司法保护等方面提出相应的对策和建议，促进我国劳务派遣行业的健康发展。 本研究采用文献研究、比较研究、实证研究等多种研究方法，旨在全面深入地探讨劳务派遣法律问题的本质、原因及其解决的对策和建议。