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关于公司员工积分制度 久大公司员工关键事件评分细则 本细则旨在为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台，明确公司、部门及个人的绩效、发展目标并指导所有员工朝着实现公司目标方向努力。通过对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。 本细则遵循“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励惩罚、晋升降级、淘汰提供客观依据。 本细则适用于公司全体职员。 关键事件考评是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现进行客观评分。每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇