守时,是最基本的素养.pdfVIP

守时(shǒu shí)，是最根本(gēnběn)的素养(sùyǎng) 今天有一个(yī ɡè)95年的小姑娘，来和我说，她今天去面试，因为路上 堵车，迟到了 10分钟左右，到了对方公司，HR 没有聊两句，就告诉她，不适 合他们企业。 小姑娘，觉得特别的委屈，自己那么辛苦的大热天，乘坐一个多小时的公 交车，就因为迟到(chídào)了10分钟，被判定不符合企业文化。 我不知道如何去 “抚慰〞这个姑娘，我只是分享了我求职和面试的情况。 作为求职者，工作至今也有6 年的时间，虽然没有面试很屡次，但是我从 未有迟到，都是提前10分钟左右到。 我的行为，我的考虑是： 1，路上可能会堵车，天气等原因，需要预算好堵车的时间； 2，面试的地方，经常是我不经常去的地方，我到了那个地点，还要找对应 的办公楼，电梯，公司门面等，需要预留找这个公司的时间； 3，如果真的时间多了，我就在楼下看看周边的环境，有便利的话，可以稍 微做一下，屡一下面试准备的内容。 4，预留10分钟左右到面试的公司，考虑的是对方可能需要我填写表格， 如果面试官是在开会的，便于HR 提前通知面试官，预约的时间快到了。 5，面试官一般都是主管或者经理，或者是更高的管理层，每一天的时间都 是很紧凑的，如果我迟到了10分钟，要不就是压缩面试时间，不然就会打乱他 后面的节奏。 第 1 页 共 3 页 所以我对于面试，从不会去迟到，如果真的会迟到，我会在一个小时或者 半个小时，就预估一下，然后提前给HR打一个电话说，我现在是什么状态，预 计到公司还需要有多久，如果面试官有其他的安排可以先进行。一个是对于你 要迟到的抱歉，一个是告知对方你现在的状态，让公司也有其准备。 作为面试官，这几年的工作中，也经历过一些面试，不守时的面试者有很 多，甚至超过半个小时没有到，还需要HR 电话询问的也有，甚至不方便过来面 试，直接不做通知的也有，确实这些情况是有点严重，不得不让我把它和态度 联系在一起。毕竟你今天如果是面试一个你非常看重的公司，你梦寐以求的岗 位，你一定是兴奋，紧张，希望给对方留下尽可能好的印象。像迟到的情况， 你一定会去防止。 其次，你的迟到，某种意义上，消耗的不是你个人的时间，也是在消耗他 人的时间，本来和你约见了这个时间，面试官安排好工作，但是你没有到，自 然会影响他后面的安排。那你不尊重他人时间，怎么能够保证你以后进入到团 队可以尊重团队气氛呢？ 所以严重与否，需要看你如何看待？ 每一个人迟到者，都有非常充分的理由，而且这些理由听着就是不可抗 力，那这些所谓不可抗力的缘由，我们能不能下一次面试的时候防止呢？ 如果你要迟到了，你能不能事先通知一下对方公司，这也是一种礼貌行为 吧 所以，你说迟到 10分钟不严重，也确实不那么严重，比拟堵车，找不到 路，都可以理解； 第 2 页 共 3 页 你说严重吧，确实容易让人联想到态度，守时，承诺等字眼。 毕竟你面试成功，不会因为你没有迟到就过关；但是你面试失败的时候， 可能有一个理由是迟到。 那为什么不把你可以防止的理由给解决掉呢 毕竟，守时，不仅仅是面试的时重要，日常你和朋友约会，和客户约谈， 都是需要守时的，就是一种根本的素养。 内容总结 （1）守时，是最根本的素养 今天有一个95年的小姑娘，来和我说，她今天去面试，因为路上堵 车，迟到了10分钟左右，到了对方公司，HR没有聊两句，就告诉她， 不适合他们企业 （2）我不知道如何去 “抚慰〞这个姑娘，我只是分享了我求职和面试的情 况 （3）那你不尊重他人时间，怎么能够保证你以后进入到团队可以尊重团 队气氛呢 （4）毕竟你面试成功，不会因为你没有迟到就过 第 3 页 共 3 页