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困难职工帮扶工作计划 背景 在生产和社会生活中，有一些职工面对重病、意外等不可避免的困难，给他们本人和家庭带来很大的生活压力。困难职工帮扶工作是用集体的力量，让困难职工感受到社会的关爱，支持他们渡过难关，让他们更好地生活和工作。 目的 本计划旨在帮助困难职工摆脱困境，改善其生活环境，提供有针对性的援助并增强职工的幸福感和归属感，同时提高企业的社会责任感和形象。 目标 为困难职工提供心理和物质援助 建立起完善的困难职工帮扶制度 提高企业的社会责任感和形象 工作内容 制定帮扶政策 我们需要制定困难职工帮扶制度，包括经济救助、医疗扶助、心理疏导、教育支持等方面。通过梳理出具体的政策，确保帮扶的资金和物资来源，更好地帮助和支持困难职工。 筛选帮扶对象 企业可联合工会、福利委员会等相关机构，通过广泛筛选，确定合适的帮扶对象。选择标准应当基于完全公开、公正、公平、公认的原则，要根据个人或家庭经济困难、疾病或意外事件等因素来确定。 及时响应 在困难职工寻求帮助时需要很好地响应。相关部门需要定期收集、整理和报告有关困难职工的信息，通过果断的决策和切实的行动，在第一时间为困难职工提供救济和帮助。 建立专门工作组织 为保障困难职工帮扶工作的开展，我们建立专门工作组织包括一个志愿者团队，一定比例的护理人员和一定数量的资金和物资配合。同时，我们需要再设立一个调查和支援机构，及时为工作组织提供信息和支持。 时间安排 工作内容 时间安排 制定帮扶政策 第1周 筛选帮扶对象 第2周 及时响应 每年 建立专门工作组织 第3-6周 预算 工作内容 预算 制定帮扶政策 1万元 筛选帮扶对象 3万元 及时响应 5万元/年 建立专门工作组织 10万元 风险 困难职工帮扶计划的实行与困难职工工资待遇、劳动环境、职业安全有很大关系，如果都难以得到满足，困难职工仍然难以获得幸福感和归属感，因此帮扶计划固定的预算和经费安排，以及志愿者人数和组织能力都需要考虑到这些风险。 结论 本计划将在提高困难职工幸福感和归属感的同时，推动企业社会责任感和形象的提升。虽然困难职工帮扶工作不是短期和简单的任务，需要足够的准备期，但我们相信，只要发动全员、集中力量，整合各类资源，一定可以通过共同的努力为困难职工带来力所能及的帮助。