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经验材料：市人社局四措并举维护劳动者合 法权益 市人社局从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，不 断创新工作措施，狠抓工作落实，全力保障劳动者合法权益, 为构建全市和谐劳动关系筑牢坚强防线。 着力突出欠薪源头治理。建立健全欠薪预警机制，定期组 织召开市促进就业和根治欠薪工作领导小组根治欠薪工作推 进会，分析研判根治欠薪形势和安排部署下一步工作。组织开 展欠薪隐患排查工作，妥善处置违法案件，不断加强日常执法 检查力度，深入住建、交通、水利等各行业工程建设领域在建 项目，通过检查台账、座谈交流、随机访问农民工等方式，了 解农民工工资支付情况，督促落实项目前置审批、劳动用工备 案、实名制管理、工资代发等保障制度。充分发挥根治欠薪领 导小组各成员单位联动机制，深入企业开展劳动用工隐患排查 工作，截至目前，共开展专项检查**次，涉及*个建设项目**家 中小型用工企业，做到了情况明、底数清，及时防范劳资纠纷 的发生。 切实保障劳动者合法权益。坚持欠薪“零容忍”，通过强化 维权指引、开辟维权绿色通道、优化案件办理流程、重点案件 督办等方式，加强依法治理，积极推进与公安、司法有效衔接， 全力维护劳动者合法权益。共受理劳动违法投诉举报案件*起, 其中，监察立案*起，调解处理*起，共为*名劳动者追回拖欠工 资*万余元。受理并处理欠薪线索核处管理系统投诉举报**起, 受理并处理上级转办信访及网络舆情夫件。 全面提升治理欠薪工作水平。牢牢把握根治欠薪工作主动 权，切实把工程建设领域治欠工作作为重中之重，着力稳定劳 动用工环境，不断完善工资支付保证金分类管理制度，截至目 前，共收缴建设项目农民工工资保证金*笔*万余元，其中：保 证保险代缴保证金*笔，涉及金额**万余元；银行保函*笔，涉及 金额*万余元；现金*笔，涉及金额*万余元。协调落实*家企业农 民工工资保证金免缴措施，涉及金额*万余元。市就治办组织开 展2022年度劳动保障守法诚信等级评价工作及企业劳动用工 年检工作，参与诚信等级评价企业*家，其中A级单位*家，B级 单位*家，C级单位*家。同时，积极推进“互联网+劳动关系” 工作，全面提升治欠工作水平。 大力营造良好治欠环境。通过劳动保障QQ群、微信群等 多渠道，加强《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付 条例》等劳动保障法律法规宣传，使用人单位和劳动者提高法 律维权的意识，结合集中宣传日、入企服务等活动，深入用工 现场、企业，普及劳动维权的正确渠道和方法，积极引导劳动 者依法维权、理性维权。共组织开展集中宣传活动*次，深入施 工现场宣传*次，发放宣传资料*余份，提供劳动保障政策法规 咨询*余人次。通过大力宣传，进一步增强广大劳动者懂法、守 法、用法意识，自觉运用法律手段维护合法权益。