医院医务部与药学部工作协调机制.docxVIP

医院医务部与药学部工作协调机制 为了更好地开展医院药事管理与药物治疗学工作，保证医疗质量安全，特制订此工作协调机制。 一、协调专职人员 医务科 药学部 二、协调范围和内容 在医院工作运行过程中出现各种与药剂有关的问题，以及对临床用药进行指导、考核，接受各级部门检查等，需要医务部与药学部的密切配合、相互协调。 三、协调的方式方法 1.临床科室在用药时发现所需药品不足或药品用完，科室与药学部沟通无果的情况下，上报医务部，由医务部与药学部进行协调解决。 2.药学部在监督管理医院临床科室用药情况过程中，经药学部检查，需要医务部配合对临床科室进行管理时，由药学部将检查情况报告医务部，由医务部进行处理并将考核结果交绩效办进行奖惩。 3.医务部定期组织医院专家对临床科室用药进行评价，确保考核工作公平有效，医务部与药学部根据工作特点认真分工共同完成。 4.当上级部门对药学部进行检查时，医务部要积极配合，与药学部一同接待检查，并根据上级部门反馈意见，配合药学部进行整改。 四、严格落实奖惩 依据影响医院工作的严重程度，制订奖惩制度。对于互相推诿，不认真履行岗位职责，拒不接受新任务的工作人员，经过协调和批评教育仍不改的，扣罚当事人的当月奖金，并扣减科室主任考评分，科室当年取消“评先树优”资格。 对因相互推诿、抢揽职责、拒不办理而造成重大经济损失的，或严重影响医院整体计划目标实现的，撤销该科室负责人的职务，对当事人进行调离工作岗位、待岗或解聘处理。