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员工职业生涯规划培训2014年1月6日星期一 哈佛大学历时25年的《目标对人生影响的调查报告》有一年，哈佛大学对一群智力、学历、环境条件都相差无几的毕业生进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊；10％的人，有清晰但比较短期的目标；3％的人，有清晰而长远的目标25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 职业生涯占用了普通人绝大多数社会活动时间 ? 初识职业生涯规划?职业生涯的基本知识?职业生涯规划的作用、原则和一般步骤? 职业生涯规划的起点——自我探索? 了解职业世界，确立职业目标? 职业生涯规划的实施 职业生涯的含义外职业生涯：工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程职业生涯：与个人终生所从事的工作或职业等有关的活动过程内职业生涯：从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及变化过程，是真正的人力资本所在 职业生涯的特征每个人的职业条件、职业理想和职业选择都各不相同，从而有着与别人相区别的、独特的生涯历程。人的职业生涯是个人与他人、环境、社会互动的结果。人的自我观念、主观能动性、所掌握的社会之夜信息和职业决策技术，对其职业生涯有着重要的影响。独特性互动性发展性每一个人的职业生涯，都是一种发展、演进的动态过程。就整体而言，职业生涯是一个具有一定逻辑性的过程。个人所从事的职业，往往决定他的生活状态，而且职业与生活两者之间很难完全区分开来。因此，职业生涯具有整合性，涵盖了人生整体发展的各个层面，而非仅仅局限于工作。如：服务员、一般职员在工作时间上就有差别。职业生涯整合性阶段性终生性每个人的职业生涯作为一种动职业生涯发展过程有着不同的态发展的历程，是根据个人在不同阶段的需求而不断蜕变和成长的，直至终生。发展阶段，各阶段之间具有递进性，不同的生涯阶段有着不同的目标和任务。 职业生涯发展阶段探索阶段早期阶段中期阶段后期阶段， 职业生涯发展的影响因素个人因素环境因素生理特质职业生涯社会环境心理特质企业环境教育培训背景 职业生涯成功的标准职业生涯成功能使人产生自我实现感，促进个人素质的提高和潜能的发挥。但职业生涯成功的含义因人而异，对于同一个人在不同的人生阶段也有着不同的标准，职业生涯成功的标准具有多样性的特点。进取型的人以不断取得更高的职务为职业生涯成功的标准。这类人喜欢当老总，做领导，愿意做决定，而不愿意任副职进取型安全型的人追求认可，希望工作稳定，能够得到别人的尊敬。对于安全型的人来说，当不当官并不重要，他希望上级能把他放在心里面，有什安全型自由型么是愿意跟他商量。安全型的人比较适合担任助手、副手的角色自由型的人希望能在工作中得到最大的控制权而不是被控制。例如，当领导布置一项任务，自由型的人会希望只规定任务的目标和最后期限，至于什么时候干、怎么干这样的细节问题，他们不希望杯过多干涉。自由型的人比较适合自由职业，或者工作时间较为弹性的工作攀登型的人喜欢刺激、挑战和冒险，而不喜欢重复性的工作，因此，攀登型的人适合从事需要创新的工作攀登型平衡型平衡型的人追求工作、家庭关系以及自我发展的平衡，不想让一方面的事影响到其他方面。因此，平衡型的人比较适合工作时间固定，不需要过多地出差和加班的工作 ? 初识职业生涯规划?职业生涯的基本知识?职业生涯规划的作用、原则和一般步骤? 职业生涯规划的起点——自我探索? 了解职业世界，确立职业目标? 职业生涯规划的实施 职业生涯规划的作用认识自身的个性特质，重新认识自身的价值并使其持续增值对自己的优势与劣势进行对比分析职业生涯规划绝不仅仅是帮助个人找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己！确立明确的职业发展目标与职业理想评估个人目标与现状间的差距发现新的职业机遇帮助个体运用科学的方法，采取切实可行的步骤和措施，增强职业竞争力，实现职业目标与理想 Joe的职业生涯规划合理么？Joe ，23岁，海口大学计算机专业应届毕业生。性格内向温和，不擅长处理人际关系，专业功底非常扎实。 职业生涯规划的原则原则一职业发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣？? 从事自己擅长、喜欢的工作，就会工作的游刃有余，心情也会比较愉快，那么就能快速脱颖而出。因此，进行职业发展规划的第一条原则就是，职业发展目标英语自己的性