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1 / 7 电视节目策划案 策划人： 2022 级新闻一班 刘小林 2022 年 5 月 18 日 2 / 7 《我要找到你》节目策划 一、前言 中国有着世界上最庞大就业大军，人们对职业和人材关注与需求正 在不断升温，在这样一个深厚社会背景下，无论是求贤若渴企业，还是 心怀梦想求职者，都需要有更多更通畅沟通渠道。近几年中国高校毕业 生逐年升高，就 2022 年高校毕业生就高达 700 万。然而，每年年初各个 企业都会浮现用工荒、招工难情况。鉴于就业人群和用工单位脱节《我 要找到你》节目就应用而生了。 二、节目可行性分析： 《我要找到你》栏目拟选择在思想前沿河北电视台经济频道晚间黄 金时段播出。作为以人力资源为主要诉求大型精品电视栏目，在河北有 着开先河意义。从全国各大卫视求职类节目成功不难看出，当就业成为 一个社会性话题时候，它必然会有庞大关注人群。据粗略测算，河北每 年都有 30-40 万高校毕业生和近 50 万人口有求职需求，与之匹配职业关 注者至少有 300 多万。因此，可以预见，《我要找到你》栏目势必有着 雄厚观众基础。在此前提下，以轻松趣味节目形式诠释相对严肃专业招 聘过程，以真实可感现场招聘结合丰富多彩内容编排，这样节目显然有 着现实社会意义和公益内涵，因此它吸引力也不是单一。 三、节目宗旨 第一层次：励志为本，职业改变命运。本节目是专门为大学生搭建 一个求职平台、寻梦平台更是一个认识自己平台。我们为有智慧有能力 有勇气普通高校毕业生实现职业梦想提供最具诱惑力机会，从中挖掘每 个人身上闪光点。 第二层次：全面解读现代商业社会最真实竞争之道和职场搏击技 巧，通过丰富节目内容让大学生了解如何做一个成功职场人。 第三层次：“真实招聘，真实结果”，在这里，职位是真实，挑战 是真实，人物是真实，结局也是真实。只要你有能力所有人都将看到你 才华，所有人都将为你喝彩。 四、节目策划主体 1、节目名称：《我要找到你》 《我要找到你》体现了节目双向性，作为求职类节目改变以往人们 认知观念——我们作为求职者始终处于劣势观念。我要找到你也表示求 职者在寻觅企业同时企业也在寻觅求职者。 2、节目定位：精品益智类求职节目。 3 / 7 节目要求绝对真实、绝对公平、绝对靠谱。 3、节目目标：求职+解疑+认知 不止为了让求职者找到一个理想职位，更重要是为了让更多求职者 认识自己。让初出茅庐大学生了解真正职场。起到解疑答惑作用。 4、节目目标受众：大学生 以大学生为主，连带必然会有学生家长和已经走上工作岗位在职人 群。 5、节目形态：主要以求职者为主导。 节目每期会有 9 名求职者参加节目；分为三个小组每组三人集体参 加。节目每期都会邀请五位企业人力资源经理作为面试官，并且会为求 职者提供五个职位而且提前告知。求职者就已提供职位做准备。同时邀 请心理咨询师、职业策划师、人力资源策划师和律师作为圆梦导师。 6、节目流程： 节目分为四个环节分别是：毛遂自荐、你争我夺、你来我往和板上 钉钉。 毛遂自荐：三位求职者就自己所要申请职位展示自己优点、能力和 素质。给面试官和梦想导师留下初始印象，并分别给各求职者以简单评 价。 你争我夺：三位求职者就上一环节彼此展示和对彼此了解展开争 夺，展示出我比你更能胜任此工作能力并赢得面试官信任。面试官通过 进一步了解投票决定最终获胜者。 你来我往：获胜者再和面试官展开对抗，通过相互问答如果还有三 位面试官认可求职者求职者便可获得入职机会。再在梦想导师指导下求 职者经过考虑之后便可与经理商谈具体职位和薪资。 板上钉钉：如果在上一环节求职者走到最后便可当场与经理(面试 官)签订就业合同。并且在律师见证下及时生效。 五、同类竞争者分析： 当下求职类节目比较成功有《职来职往》和《非你莫属》； 《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造职场类真人 秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有 报导与制作优势，而《职来职往》节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王 牌栏目《非诚勿扰》。每一个求职者上场放 3 段短片介绍自身情况与求职 4 / 7 意向，台下 18 位名企高管有灭灯权利，如果对求职者感到不满意或者不符 合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有 9 盏灯亮，求职者就可以从百强 中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算 最后没有成功，也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现 3 段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大亮点，往往他们求职成功 一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功开始，也成就了一个有理想 灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批求职者报名，现在节目在两台播 出，也获得了可观收视率。 《非你莫属》也是一档由天津卫视打造当今收视率颇高求职类节 目。与《职来职往》最大不同是，