绩效管理第七章.pptVIP

第七章绩效考核方法;第一节;主要内容;【学习目标】;;一、以业绩报告为基础的绩效考核方法 ;;员工业绩评定表;;▲二、以员工比较为基础的绩效考核方法（250-253 ）;简单排序法;交替排序法;多种因素排序法（叠加后比较）;;;;配对比较法;;3.人物比较法 所有人和某一个“特定的标准人物”进行比较，在一定程度上能使评价的依据更客观。;人物比较法 评价项目：业务知识 标准人物：孙— ; ;强制分布法;;;三、关注员工行为及个性特征的绩效考核方法 ;因素考核表1;因素考核表2;考核权重;;图尺表评价法graphic rating scales;工作绩效评价表 员工姓名 职位 部 门 员工编号 绩效评价原因：年度例行 晋升 绩效不佳 工资 试用期结束 其他 员工到现职时间 最后一次评价时间