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国开 最新2021《人力资源管理》 形考1-4 文章中没有格式错误，但是第二段明显有问题，因为只有题目没有备选答案，应该删除该段。 1.关于人力资源的观点，认为其是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观。 2.具有内耗性特征的资源是人力资源。 3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上。 4.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在经济人的人性假设基础上提出来的。 5.“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。 6.以人性为核心的人本管理的主体是职工。 7.期望激励理论属于过程型激励理论。 8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源成本的开发成本项目中列支。 9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的步骤之一。 10.从现实的应用形态来看，人力资源所应包含的内容不包括思想。 11.把“员工视为活动主体．公司主人”是以人为中心．理性化团队管理的人力资源管理模式。 12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心．理性化团队管理模式的开放式的悦纳表现特点。 13.人本管理的基本要素不包括产品。 15.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的压力机制运行机制。 16.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关