绩效考核办法宣导.pptVIP

;销售考核办法将给哪些人带来更大利益;;2006年 新人底薪支持政策;2006年，新业务同仁政策……;提前进入试用期的新政策！;试用期政策 转正政策;提供社会养老保险 解决后顾之忧;; 是个人利益的要求 想不想拿固定的底薪？ 想不想要较高的底薪？ 社会统筹保险是你我的需要！ ;如何提前进入试用期、提前转正？……;转正人员的待遇;职级工资420元----1760元/月 你想拿多高的工资谁说了算？ ;直销员工职级考核表 ;直销员工业绩提奖标准表 ;销售考核操作 ;1、半年考核期实收保费未达到全年40%的员工，半年考核后，其职级在下一考核期需降一个等级；半年考核期实收保费超额完成半年标准的员工，半年考核后，其职级在下一考核期晋升一个等级。 ;2005年10月1日前入司的销售员工，2005年考核未达标者，还可采取过渡期考核办法。即2005年10月1日至2006年3月31日，连续6个月累计保费乌市达12万元、地州市10万元以上的销售员工可转正 ;人生筑梦 梦想成真;销售考核办法将给哪些人带来更大利益;;2006年 新人底薪支持政策;2006年，新业务同仁政策……;提前进入试用期的新政策！;试用期政策 转正政策;提供社会养老保险 解决后顾之忧;; 是个人利益的要求