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劳动合同制度 导入新课 （投影：##公司引进人才协议书） 这是我在求职时与##公司签订的就业协议书，也可以说是一份劳动合同，请同学们思考几个问题：什 么是劳动合同，劳动合同有哪些内容，签订劳动合同要遵守哪些原则，签订劳动合同有什么意义？ 劳动合同制的基本含义（板书） （1）什么是劳动合同（板书） 所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话 说，劳动合同，也就是“劳动契约”。它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳 动权利和义务所达成的协议。 同学们在理解和掌握劳动合同这一概念时应注意以下两点： 要理解劳动合同的性质。首先，劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法确 立劳动关系的协议，是实现劳动权利和义务的法律形式。我国《劳动法》规定，“建立劳动关系庆当签订 劳动合同”。可见，劳动合同是有劳动能力的劳动者实现权利的一种重要的法律形式，因此，它具有法律 意义的性质。同时，劳动合同还具有社会性质。因为，劳动合同不仅是有劳动能力的劳动者实现劳动权利 的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性 质的国家也是有区别的。 要理解劳动合同的特征。劳动合同是合同的一种。它是劳动者与用人单位就有关劳动问题 所订 立的合同。它与一般合同相比，具有自己独特的法律特征；1）劳动合同的一方当事人必须是用人单位， 另一方当事人必须是劳动者本人。如果合同双方都是用单位或双方都是劳动者个人签订的合同，就不能叫 做劳动合同。2）劳动合同当事人双方法律地位平等； 3）约定试用期。劳动合同除规定合同期限的有效时间外，一般还应明确规定一定的试用期限，一般为3 至 6 个月，最长不得超过6 个月。试用期满双方愿意继续履行合同，则合同继续有效。4）劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益关系。劳动合 同不但明确规定合同双方当事人的责、权、利，而且还直接涉及到劳动者的直系亲属的住房、医疗等问题； 职工因病、工伤、残废、生育、年老或死亡等原因部分或全部丧失劳动能力时，用人单位应及时给予一定 的物质帮助。 上面我们分析了劳动合同这一概念，请同学们看投影，思考并回答三个问题：1）劳动合同双方当事 人应是谁？2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？3）劳动合同具有什么性质与特征？ 从协议中我们可以看出，签订劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位，他们为确立劳动关系和为 明确在劳动过程中相互间的权利和义务而达成协议签订合同。。 什么是劳动合同制度（板书） 所谓劳动合同制度，是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一 法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是法律形 式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳 动合同制度是指用人单位与劳动者通过相互选择和科等协商而建立起的期限可长可短、稳定性与灵活性相 结合的反映劳动关系的制度。也就是说，从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度，是一咱劳动力与 生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通 过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。这就是劳动合同与劳动合同制度的联系与区别。 3、劳动合同的基本内容（板书） 劳动合同一般应包括的内容（板书） 劳动合同的内容是劳动合同书的主要组成部分，即指合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的 那些条款。换句话说，就是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。 依据《劳动法》及企业劳动管理的实际情况，我国的劳动合同一般包括下列内容：双方当事人名称（姓名） 和地址、合同期限、试用期限、职务（工种、岗位）、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动 保险、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违约责任、其他事项（如 住房问题、特殊困难）、纠纷处理（劳动争议）。 上述劳动合同的内容可以分为两个部分。第一部分，是双方当事人自己规定的条件，它包括必要劳动 条件和补充条件。如合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的 责任等，这是必要劳动条件，有了必要劳动条件，合同才能成立。而解决子女入托、上学及住房等问题则 是补充条件。以上这些内容只要不与国家规定相抵触，完全可以由双方协商决定。第二部分，是按照法律、 法规执行的条件。在这里需要说明两点：其一，双方按法律、法规执行的条件没有必要再写进劳动合同， 因为这是法定内容，双方当事人必须无条件坚决执行。因为，这些条件对于高速劳动合同当事人双方的权 利和义务，具有普遍的适用性和强