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后备人才素质能力评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 □ 3、 工作主动，有一定的责任心，能承担一定责任 6 分 □ 责任心 工 （10） 作 态度 30 分 爱岗敬业（10） 主动工作和承担责任的态度 主要突出1、 有良好的岗位操守，服务水平较好10 主要突出 1、 有良好的岗位操守，服务水平较好 10 分 □ 在服务意 2、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 8 分 □ 识方面 3、 基本遵守岗位操守，偶尔有违反职业道德的行为 6 分 □ 4、 服务水平差，严重影响企业形象 2 分 □ 工作知 识、实践经验和技术能力在工作中的运用 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 5 分 □ 2、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 4 分 □ 3、知识技能、经验仍有限，常需要他人密切指导 2 分 □ 4、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任2 4、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2 分 □ 勤勉性 遵守规章制度情况 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 10 分 8 分 □ □ （10） 和时间观 念 3、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 4、 经常违反规章制度，时间观念差 6 分 2 分 □ □ 判断能 作 力（5） 能力 30 学习能 分 力（5） 沟通协调能力 （5） 判断工作问题轻重缓急或决策能力 对专业知识学习的主动性和效果 与他人进行言语、文字沟 通，并进行协调工作的能力 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 并能及时总结，提出创新建议 5 分 □ 2、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 4 分 □ 3、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 2 分 □ 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 5 分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 4 分 □ 4、学习的主动性一般，参加学习培训，成绩合格 2 分 □ 1、善于与周围同事和上级领导进行交流沟通，表达能力强， 能很好地与别人协调配合完成工作 5 分 □ 2、工作中遇到困难时会与领导进行沟通，寻求解决问题的办法 4 分 □ 3、很少与他人进行沟通协调，工作需要他人配合时很少主动 2 分 □ 提出 应变调控能力 （5） 创新能力（5 分）  处理工作中各种问题的适应能力和应变能力 从新角度考虑问 题、解决问题，形成新的观点 1、处理工作中的任何问题有很强的适应性和灵活性，同时考虑多种 方法将问题解决 5 分 □ 2、一般情况下都能独立解决问题，偶尔需要在领导指导协调下 完成 4 分 □ 3、很少能独立解决问题，大部分工作需要领导的指导协调才能 完成 2 分 □ 1、有独立性、未知欲强，想象力丰富，善于从新角度考虑问题， 不墨守陈规 5 分 □ 2、做事灵活不教条，喜欢动脑筋，经常会产生新的解决问题的 观点和思路 4 分 □ 3、做事死板，保守、墨守陈规，很少思考总结形成自己的观点 2 分 □ 工作成 岗位职责效（10） 履行情况 日 常 完成工作 工作质 规定之标 行 量（10） 准及准确 性 为 40 指定期限 工作效 内完成指 分 率（10） 定工作的 3、偶有工作延期（个人原因） 3、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 4、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 6 分 2 分 □ □ 安全作 工作量及 1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 10 分 8 分 □ □ 业（10） 难度 3、有安全意识，作业过程中偶尔违章 4、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 6 分 2 分 □ □ 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 10 分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较好地完成计划内外的工作任务 8 分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 6 分 □ 4、 工作业绩较差，工作无计划性，不能较好地完成计划内外 的工作任务 2 分 □ 1、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 10 分 □ 2、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 8 分 □ 3、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 □ 4、 工作不到位，工作