人事科工作质量考核标准.docxVIP

人事科工作质量考核标准 日期： 年 月 日 得分： 考核项目 考核标准 分值 得分 资料保存 按照档案管理制度做好人事档案保管完好，阅档严格按规定手续办理，遗失档案一份扣10分，违反借阅规定一次扣2分。 10 人事管理 组织实施干部任免前的民主评议工作，未按规定履行干部任免前的民主评议，每缺1人次项扣1分； 10 按院办公会议要求，及时办理人事调配工作，未按要求及时进行人员调配，每次扣1分； 10 按照国家规定，对医院相关人员的调入、调出、人事代理工作进行适时汇总和登记。每月初对上月全院人员变动情况进行汇总，并于每月5日前上报主管领导，查看相关资料，未按时上报扣2分； 15 根据实际情况及时提供职工有关变动信息给财务科，以便落实职工各项工资、福利待遇，做好劳动保障工作，查相关资料，无记录扣2分； 10 能及时提供准确的分科分类花名册及身份证、学历证、学位证、执业证书、职称证书、资格证等各种证书信息，建立职工人事档案，不能及时提供分科分类花名册扣1分，数据准确率达90%以上，每降低1%，扣0.5分，不能随时提供职工各种证书证件信息，每次扣2分，未建立人事档案，少一人次扣1分； 15 负责全院各类卫生技术人员职称的晋升材料的收集、审核，每类人员每年一次，每缺少一次，扣3分。 5 人才储备 根据医务部、护理部等部门的人才需求，制定人员配备计划，并报院委会审批，无人员配备计划扣2分，根据医院实际需要，及时调整人员配备计划，未及时调整扣1分； 10 按科室设置、岗位设置、岗位编制计划分阶段引进或招聘人才，按规定或院委会意见办理引进、聘用手续，对照计划，查成果，未按规定或院委会意见办理引进、聘用手续每人次扣1分。 5 指标管理 临床医技科室满意度≥90%，院领导满意度≥90%，指令性任务完成率100％，报表、总结、质量分析等材料及时上报率100%，院长行政查房反馈问题解决完成率≥90%，一项不达标扣1分。 10