培训学校人事及考勤制度.pdfVIP

XXXX 培训学校人事制度（辣爸当家） 一、招聘录用 1、试岗期： 员工自进入公司第一天至第七天视为试岗期；即公司和员工之间相互适应和 步了解的过程；如果在此期间任一方感到实际状况与预期有较大差距，或由于 其它原因不适应，可以随时结束适应期，公司不支付员工工资；双方如通过适 应期，第一天至七天自动视为试用期部分，正常支付试用期工资。 2、试用期： 公司依据国家规定设置员工的试用期限，员工试用期为三个月；员工试用期满 前半月，由其所在部门直接领导对其工作进行评估，被证明不符合录用条件 的，JC 试用期；符合录取条件，则自动转为正式员工。表现良好，得到上级领 导认可的老师，可提前转正。转正员工缴纳五险一金。 二、录用 试用期合格后，到公司人力资源部办理劳动手续，提供以下资料： （1）身份证正反面复印件4 份（原件于验证后退还） （2）学历证明复印件 1 份（原件于验证后退还） （3）本人长沙市区工商银行卡与身份证正面复印在同一张纸上 1 张 （4）原单位离职证明复印件一份（原件于验证后退还） （5）一寸彩照3 张（背面书写自己的名字） （6）当月体检表一份（三甲以上医院正规体检、健康证不能作为体检表） 女员工：腹部 B 超、孕检、心电图、胸透为必检项目 男员工：肝胆脾 B 超、心电图、胸透为必检项目 （7）专业技术职务资格证（教师证、会计证等）复印件 1 份（原件于验证后退 还） 三、考勤管理 1、校区工作时间： （白班）09：00-18：00 （晚班）13：00-21：00 （早班）08：00-17：00 （通班）09：00-21：00 注：一般周一排休，具体由部门根据自身具体情况提出方案，经公司领导批准 后执行。 2、打卡： （1）．公司考勤实行指纹打卡制度，员工每天上班、下班必须自觉打卡，以记 录工作时间。 （2）．由于个人原因忘记打卡，需填写《考勤异常单》，证实当天考勤满，否则 视为旷工。 （3）一个月内，员工忘记打卡2 次以内，不扣除工资；超过 2 次部分，一次扣 20 元。 （4）一个月内，员工允许 15 分钟以内迟到两次，不扣除工资；超过 2 次部 分，一次扣 20 元。 3、旷工 （一）旷工认定： （1）迟到 1 小时以上部分计为旷工。 （2）在规定上班时间早退 1 小时以上部分计为旷工。 （3）代打卡与被代打卡者，发现一次计一天旷工。 （4）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，按缺勤情况计算旷工。 （5）未按规定履行请假手续、提交请假材料或未经准假私自不上班者，一律视 为旷工。 （6）假期已满，逾期不归者，一律视为旷工，按缺勤情况视为半天旷工或全天 旷工。 （7）因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者，一律视为旷工，按缺勤情 况计算旷工。 （8）其它未按本规定及时办理请假手续的。 （二）旷工扣款以天为单位计算，最小额度为0.5 天，每累计旷工 0.5 天处以 50 元罚款，不足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计算。 （三）当年累计出现旷工情形达3 次者，不发年度奖励。公司按旷工时间扣减 日薪；一个考勤周期内连续旷工2 天或一年内累计旷工达到 3 天（包含）或以 上者属于严重违纪，公司有权予以 JC 劳动合同，扣发当月薪资。 四、休假管理 1、事假： 事假须提前两天填写《请假单》，按审批权限经审批确认后，列入员工考勤纪录 报公司人力资源部。事假期间，按规定在当月工资中扣减日薪。 2、病假： （1）一天以上七天以内的病假，须提供二级以上医院的诊断及休假证明。连续 病假达 7 天及以上的，员工应向公司人事部提供完整的挂号单、诊断书、治疗 记录、药品处方单等作为证明。手续不全者，不能视为病假。连续病假超过 1 个月，或公司对于员工提供的病假手续有疑问的，公司将要求员工到指定的当 地三甲医院进行诊断。员工因病不能继续从事原工作的，按医疗期规定（ 实际 工作年限 10 以下，在本单位工作5 年以下的为 3 个月，5 年以上为 6 个月；实 际工作年限 10 以上，在本单位工作5 年以下的为 6 个月，5 年以上 10 以下为 9 个月，10 年以上 15 年以下为 12 个月；15 年以下 20 年以下为 18 个月，20 年 以下为24 个月）安排转岗或 JC 劳动关系。 （2）病假计算： 患病期间按照长沙市最低工资标准的 80%发放工资；员工请病假，填写《请假 单》，按审批流程经批准后，交人力资源部备案，方可执行病假。员工病假后， 应向人力资源部补交二级以上医院开