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保安绩效考核实施方案 保安员绩效考核方案 一、目的 本绩效考核方案旨在对保安员的工作业绩、能力、态度等进行定量、定性评价，以激励先进、促进改进，并作为员工异动、培训及薪酬调整等的依据。 二、原则 1、公开性原则 绩效考核标准、程序和责任应明确规定并向全体员工公开。 2、客观性原则 绩效考核应根据明确规定的标准，针对客观资料进行评价，避免主观性和感情色彩。 3、差别性原则 考评等级应有明显差别界限，反映在工资、晋升、使用等方面。 4、时效性原则 考核结果要及时反馈给被考评者，考核数据要与考核周期相吻合。 三、用语的定义 1、绩效考核：指根据工作目标或标准，采用一定方法，评定员工的任务完成情况、