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It is the employees that feed the company. 同学互助 一起进步（页眉可删） 人力资源岗位职责 人力资源岗位职责 1 1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配 合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。 2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、 推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。 3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、 人员编制，指导编制岗位说明书;根 4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务 发展的用人需求; 5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和 梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人 才梯队，提供系列的培训和培养方案 ; 6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管 理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效 率 。 7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和 具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。 8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员 工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息; 人力资源岗位职责 2 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制 定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培 训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培 训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策 进行完善 。 人力资源岗位职责 3 1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关 键人才计划; 2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格 与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、 人才浮出，搭建各层级管理人才梯队; 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、 制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。 5、专项人才项目培训实施 人力资源岗位职责 4 1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程; 2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费 用的预算; 3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确 保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范; 4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资 关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通; 5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力 成本 ; 6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招 聘，满足公司发展所需; 7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩， 满足岗位的要求; 8、各类人事统计报表的编制、汇整。 9、执行上级领导交付的其他任务。 人力资源岗位职责 5 1、人力资源规划： (1)根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发 展规划; (2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织 各岗位工作分析和人员定岗定编; 2、招聘招聘选拔与配置： (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招 聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘 制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施; (2)拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保 招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系; (3)独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛 选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER 洽谈、背景调查、 入职跟进 ; (4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部 门负责人审批后实施，促进人员的优化配置; 3、员工关系： (1)人事档案管理 (包括人事档案\劳动合同等) (2)办