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第一篇、目标与路线 设定职业生涯发展路线 第二篇、职业选择与职业生涯的设计(流程图) 设定职业生涯发展路线 第三篇、制定个人职业生涯规划的原则和步骤 设定职业生涯发展路线 制定个人职业生涯规划的原则和步骤 一、制定个人职业计划的原则 1、实事求是 准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面 清醒的认识 （1 ）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式； （2 ）本人知识、技能水平及工作适应性； （3 ）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等； （4 ）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认 识和评估显然是制定个人职业计划的基础。 2、切实可行 一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工 作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获 取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。 3、个人目标与组织目标一致 雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织 目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步 ，甚至难以 在组织中立足。所以 ，以个人职业计划制定伊始 ，就必须与组织目标相协调 ，保 持一致。为此 ，雇员在制定计划之时 ，应积极主动与组织沟通 ，获得组织的指导 与帮助。 4、修正个人职业规划 雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。 雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人 职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实 际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。 二、制定职业生涯规划的步骤 1、环境评估 环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响，主要评估指标包 括社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。在分析环境影响时，应注 意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和 不利的因素等。 在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情 况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及 环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解 ，才能 做到在复杂的环境中避害趋利 ，使你的职业生涯规划具有实际意义。 2、自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自 己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己 的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、 性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会 中的自我等等。 （1 ）自我分析 第一、我是谁？ 思考你所扮演的各种角色与你的特征，能力如何，个性是什么样的。尽量多 的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的， 哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学 方面的书籍来看 ，社会学专业的术语——“角色扮演”的论述对自我分析是很有 帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试 ，帮助自己进行分析。 第二、我在哪里 ？设定职业生涯发展路线 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未 来，仔细考虑，它将成为什么样？然后在上面标上“*”表示你所在的位置。 第三、我将是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。 回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 （2 ）自我诊断 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是 其中两者或三者的共同作用？ 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个 人改变态度与价值观。 第三、诊断自 己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献 ，是否学会在组 织内部适合 自己的职业领域中发挥专长 ，和其他组织人员的团结协作怎样，组织 对 自己的职业生涯设计和 自己制定的职业生涯规划是否冲突等。