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应届生自我介绍时的优势 2)、仔细认真，思路清楚  假如你没有工作阅历，而盼望企业培育你，那么首先你必需证明你是一个学习力量很强、悟性很高、脑子很敏捷的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应当有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经受也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本状况时，应当快速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。  3)、稳定性强  任何公司都喜爱稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法希望新人一开头就为公司制造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开头产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作阅历的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以假如新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在将来的几年内会发生什么。假如你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家四周（半小时左右路程）或交通特别便利的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。  4)、薪资要求低  大公司也好，小公司也好，都盼望节省用人成本。同等状况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价XX元，你却开价1800元，或许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了阅历再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最终提示一点，假如开价1800元，就说盼望1800元，别说盼望XX元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得假如真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。  其实，给你机会的永久只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应当给自己一个职业规划，根据规划选择做第一份工作。在求职的过程中，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信念。在信念和坚持中，虽然路途困难，应届生依旧可以找到工作