缴纳社保是否构成劳动关系.docxVIP

缴纳社保是否构成劳动关系 一、缴纳社保是否构成劳动关系  用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。  法律依据：  《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》其次条  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的.记录；  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”“报名表”等招用记录；  (四)考勤记录；  (五)其他劳动者的证言等。  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。  二、代缴社保，是否存在劳动关系?  1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位供应劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。  2.代缴社保违法。依据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。另依据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，社会保险登记为属地登记，应由用人单位所在地的社会保险机构办理。  总之，职工必需签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。假如双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。  不交社保意味着这个公司违法了国家的法律法规，劳动合同法中有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等。单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。所以公司在用人期间假如不给员工缴纳社保，属于违法行为，员工可以去社保稽查科举报，来维护自己的合法权益。