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妇产科绩效考核方案 篇一：妇产科护士绩效考核方案妇产科护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为： 个人绩效=（资职+工作量）×考核得分 具体方法如下： 1、资职部分得分占总绩效的 20％，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为 备注：中班、夜班收住 2 楼加 1 分 以上考核分数为满分 100 分，每月月底进行总结考核，考核分数≥95分者，实行免责，按 100％计算，＜95 分者，按照实际百分比例计算。 4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。 加分项目： 科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能 及时上报，公开讨论错误，分享 经验者加 10 分 工作需要延迟下班 1 小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班 （补休）加 5 分 各种院内比赛得奖加 20 分；院外得奖（与专业相关） 加 30 分 得到病人口头表扬者加 2 分／次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 10 分／次； （5） 完成分管职责出色， 经大家认可或护理部认可并提出表扬加 5 分； 节假日值班：法定节假日加 3 分，春节（三十，初一，初二）每班次加 5 分，除上 述 3 天余加 3 分∕班次 带教新进人员，带教良好者加 20 分 利用休息时间积极参加院内活动者每次加 10 分（9） 责任护士兼职其他工作者，每月加 20 分 （10） 连续 3 个月工作量分数第一者加 20 分 扣分项目： （1） 公休不能连休 3 天，3 天以上需请假扣 5 分 （2） 请假 3-7 天，发放当月本人绩效的 80％ （3） 请假 7-15 天，发放当月本人绩效的 50％；以上 3 条以婚假 7 天。丧家 3 天除外 （4） 产假 95 天，请假超过 15 天（连续或累计）无绩效 （5） 哺乳期发放本人绩效的 80％ 试用期满 3 个月，有证，但不能独自完成工作者 1 年之内无绩效，一年之后仍不能独立工作者发 50％ 临床工作 1 年之内有证者，且能独立工作者发 80％， 1 年之后发 100％ 无证者，无绩效；试用期无绩效 被患者投诉一次扣 5-10 分（视情节而定） （10） 工作量故意或一个月内记错 3 次者扣 10 分 篇二：2016 妇产科护士绩效考核方案 2016 年妇产科产房护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方 法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法 如下： 1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作 时间为准）。 2、工作项目得分组成。 3、护理人员工作目标责任考核细则： 4、加分项目： 、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加 5 分。 、各种院内比赛得奖加 10 分；院外得奖（与专业相关）加 20 分。 （3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 3／分。退红包者加 1 分/次。 、节假日值班：法定节假日加 3 分，春节（三十、初 一、初二）每班次加 5 分，除上述 3 天余加 3 分( 来自:WwW.cNbothwin.Com 博 威范 文网:妇产科绩效考核方案)／班次。 、带教组长带教良好者加 5 分，新进人员带教 3 个月 内带教组长加 5 分/月。 (6)、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励 50 元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。 （7） 、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题 并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励 20 元。（8） 、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励 50 元。 （9） 、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者， 奖励 30 篇三：妇产科考核方案附表八 妇产科考核方案 一、 产科病人住院分娩按要求填写住院分娩登记本，漏登病人或登 记项目不全每次扣 2 分。 二、 产科门诊病人就诊时按要求做好登记，漏登病人或登记项目不 全每次扣 1 分。 三、 妇科病人就诊时按要求做好登记并填写体检表，漏登病人、登 记项目不全、没填体检表或体检表填写内容少于 90%，每 次扣 1 分。 四、 在我院出生的儿童的新生儿疾病筛查、听力筛查率大于 90%， 每下降 10%扣 1 分。 五、 孕妇住院分娩时，应及时在保健手册上填写分娩记录， 否则每 次扣 2 分。 六、 孕妇就诊时应检查其有没有保健手册，如没有应及时给孕妇发 放保健手册并进行登记，否则每次扣 1 分。 七、 在我院就诊过的孕产妇的艾滋病、梅毒检测率大于 70%，每下 降 1%扣 1 分。 岚角山镇中心卫生院