职工福利费属于劳动报酬吗文档模板.docxVIP

问：职工福利费属于劳动报酬吗？ 答： 按照我国现行有关法律法规的规定,职工福利费不属于工资总额的组成部分,不属于劳动报酬.但是,在我国的工资支付实践中,福利费问题如何处理,1度存在混乱,主要问题是：在对职工福利费的范围界定不清的情况下,部分本应纳入工资总额管控的支付本次项目,被不当地纳入职工福利费,导致干部及有关员工的工资总额不明确、职工个人所得税的基数混乱等问题. 财政部《关于企事业单位加强职工福利费财务管控的通知》（财企[2009]242号）企事业单位职工福利费是指企事业单位为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管控的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利. 在此,须强调： 职工福利费的范围非常有限,企事业单位应当严格依循《关于企事业单位加强职工福利费财务管控的通知》确定本企事业单位福利费的范围,不得将本应纳入工资总额管控的支付本次项目,不当地纳入福利费管控. 除符合国家和地方的有关规定外,企事业单位按月按标准固定发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不得纳入职工福利费管控.企事业单位给职工发放的节日补助、未统1供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管控,不得作为职工福利费. 参考法规： 1.《劳动协议合同法》第62条； 2.财政部《关于企事业单位加强职工福利费财务管控的通知》（财企[2009]242号）. 例： 原告于2007年4月30日至被告处物流部工作,担任快递员1职,双方签订有2份书面劳动协议合同,最后1份劳动协议合同有效期自2008年4月30日起至2022年4月29日止,主要约定：原告月度工资按每月840元的标准考核发放,其中基本工资和法律规定的各类津贴、补贴为上述标准的70%即588元,按干部及有关员工出勤情况发放的勤工奖为上述标准的30%,按干部及有关员工出勤情况和工作表现、遵守规章情况考核发放,具体发放规定见《干部及有关员工手册》及机构部门规章规章；被告实行以岗定薪、薪随岗变的原则；干部及有关员工的有关福利,按照干部及有关员工手册或机构部门规章规章执行等. 2022年2月14日,原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉等诉请,仲裁委依法受理.后原告不服该裁决,向法院提起了诉讼. 2022年3月16日,原、被告签订了《劳动协议合同协商解除协议合同书》,主要有关内容是：1、双方1致同意于2022年3月16日解除劳动协议合同,此后双方再无任何法律关系；2、原告的工资支付截止日为2022年3月16日,此金额将于2022年3月31日按薪资支付相关流程支付；3、原告的社会保险缴纳至2022年3月；4、被告支付原告经济补偿金5,490元,此后再无争议. 每月最后1个工作日,被告以银行转帐形式发放原告上月23日至本月22日的工资.2022年11月、2022年12月,被告在发放原告工资时分别发放了饭贴208元、176元；其余每月,被告均未发放原告饭贴.诉讼中,被告主张此系误发. 诉讼中,被告向法院递交了2007年版《干部及有关员工手册》,其中第4章为“薪酬和福利”,主要有关内容：1、被告实行以岗定薪、薪随岗变的规章；2、被告福利主要有5大部分,即休假类、补助类、补充性福利、津贴类、干部及有关员工关怀类；干部及有关员工根据用工形式、岗位类别、工作性质的不同享有相应的福利,具体按照各机构部门规章规章执行；3、不同大类的具体本次项目见附表,其中工作餐/就餐补贴、延时工作的工作餐/就餐补贴属于附表中补助类之福利.被告未向本院递交已将2007年版《干部及有关员工手册》送达给原告的签收凭证. 审理中,法院调取了被告在仲裁委审理期间提供的2022年1月版《干部及有关员工手册》,主要有关内容是：1、本手册除福利部分及明确表示不适用的干部及有关员工类型之外,适用于集团全体干部及有关员工,包括各种用工形式的干部及有关员工；福利部分因机构部门和事业部差异,按照机构部门和事业部规定执行；2、第5章“薪酬和福利”,“第1.2条：根据岗位不同,工资总额由基本工资、奖励、津贴等组成,其中基本工资和法律规定的各类津贴、补贴按干部及有关员工出勤情况发放,勤工奖按干部及有关员工出勤情况和工作表现、遵守规章情况考核发放；第1.4条：公司实行以岗定薪、薪随岗变的规章；第5.1条：公司福利主要分为5大部分：休假类、补助类、补充性福利、津贴类、干部及有关员工关怀类；第5.2条：干部及有关员工根据用工形式、岗位类别、工作性质的不同享有相应的福利；具体按照各机构部门规章规章执行；第5.3条：不同大类的具体本次项目见附表：工作餐/就餐补贴属于补助类福利；第5.5条：其他福利详见