能源管理考核办法.docxVIP

2011年度能源管理考查方法 一、目的： 为了贯彻履行《中华人民共和国节俭能源法》和企业《能源管理方法》及各单项能源管理制度，增强能源管理，降低能源耗费，提升能源利用效率和经济效益，全面达成企业2013年度节能目标和生产经营目标，特拟订本考查方法。 二、合用范围： 本方法主要针对工序能耗及煤气、水、氧气、氮气、氩气、TRT发电等单项定额指标的查核，以及对节能技改项目的奖赏。 三、查核依照 1、企业2013年经济责任制考查方法。 2、企业2013年能源耗费计划及定额指标。 3、企业各能源管理制度 四、考查方法 1、能耗定额指标 单位 名称 电 氧气 氮气 氩气 煤气 水 工序能耗 单位 定额 指标 单位 定额 指标 定额 指标 定额 指标 单位 定额指标 单位 定额 指标 定额指标（kece/t） 烧结 工序 Kwh/t 15/34 NM3/t / / NM3/t t/t 55 高炉 工序 Kwh/t 64/ 66 NM3/t 不确立 31 / 万NM3/日 t/t 439 炼钢 Kwh/t 29/ 31 NM3/t 55 22 NM3/t 16 t/t -12 轧钢 棒材 Kwh/t 72 NM3/t / / NM3/t 250/ 390 t/t 46 轧钢 线材 Kwh/t 121 NM3/t / / NM3/t 240/ 340 动力 万Kwh/ 月 82/ 98 NM3/t / / 万NM3/日 万t/月 14 / 物管部 万Kwh/ 月 20 NM3/t / / NM3/t t/月 无计量 / TRT 30 NM3/t / / NM3/t t/t / 球团 Kwh/t 32 NM3/t / 10 NM3/t 45 t/t  2、工序能耗考查方法（按月查核）: 工序 达成奖赏 未达成扣罚 达成领导奖赏 未达成领导扣罚 烧结工序 奖12000元，每降低1kgce/t奖1000元，最高奖赏金额为2万元。 扣8000元，每上涨1kgce/t扣800元，最高扣罚为1.5万元。 厂长400元，副 厂级领导200 元； 厂长400元，副厂级领导200元。 高炉工序 奖18000元，每降低2kgce/t奖1500元，最高奖赏金额为3万元。 扣15000元，每上涨2kgce/t扣1500元，最高扣罚金额为3万元。 厂长600元，副厂级领导400元。 厂长400元，副厂级领导200元。 转炉工序 奖8000元，每降低1kgce/t奖500元，最高奖赏金额为1.5万元。 扣6000元，每上涨1kgce/t扣400元，最高扣罚金额为1.2万元。 厂长600元，副厂级领导500元。 厂长500元，副厂级领导400元。 轧钢 工序 奖10000元，每降低1kgce/t奖800元，最高奖赏金额为1.8万元。 扣8000元，每上涨1kgce/t扣600元，最高扣罚金额为1.5万元。 厂长700元，副厂级领导500元。 厂长500元，副厂级领导400元。 球团工序 奖10000元，每降低1kgce/t奖800元，最高奖赏金额为1.8万元。 扣8000元，每上涨1kgce/t扣600元，最高扣罚金额为1.5万元。 厂长600元，副 厂级领导400 元； 厂长500元，副厂级领导400元。 1、动力厂与高炉、炼钢工序能耗指标连挂赏罚，连挂赏罚比率为均匀值的30%。动力厂厂级领导按2个连挂单位同级别领导赏罚金额均匀值的50%进行奖扣。 2、灵活部（能源管理中心）按4个产品工序赏罚金额均匀值的20%计奖，扣按10%；正副主任按对应级其他生产单位正副厂长奖扣额之和的均匀值的50%计奖，扣按30%。 3、如生产工艺、产能、重要节能技改项目等发生重要改变而影响能耗指标的，视状况酌情增减赏罚金额或调整查核指标。 4、球团考查方法可自行参照履行。 3、能源及能源介质考查方法（月查核）: 能源种类 单位 奖赏标准 扣罚标准 备注 电 元/Kwh TRT 元/Kwh 炼铁厂占80%，动力厂占20%。故障查核按TRT专项考查方法履行。 氧气 元/立方 氮气 元/立方 氩气 元/立方 水 元/吨 1、煤气查核按企业发文的《煤气耗费指标及考查方法》履行，详细的定额指标以本次定额为准。 2、动力厂与高炉工序电耗指标连挂赏罚，此中，铁厂占75%，动力厂占25%。 3、灵活部（能源管理中心）按责任单位奖扣后总数的20%计奖，扣按10%。 4、各生产单位以上各项查核金额共计后的最后奖赏上限为责任单位月技术津贴新资基数总和的10%，扣罚上限为6%。 5、如生产工艺、产能、重要节能技改项目等发生重要改变而影响能耗指标的，视状况酌情增减赏罚金额或调整查核指标 6、球团考查方法可参照履行。 4、节能技术改造奖赏方法 为了充足调换各单位及广大职工提节能合理化建议及实行节能技改的踊跃性和创建性，成