企业技术奖酬金管理办法.docxVIP

1.总则 1.1.为了规范企业内部技术奖酬金的计提与使用，激励技术创新，促进科研效率提升和科研团队及留人机制建设，根据国家有关规定，制定本办法。 1.2.中国石油化工集团公司（以下统称企业）技术奖酬金的计提以技术合同为基础，适用于下列采用企业合同范本或其他符合《合同法》要求合同版本签订的技术合同。 1.2.1.受国家有关部门委托的科技项目合同（以下简称国家级项目合同），包括国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等中央财政科技计划合同。 1.2.2.受企业总部各部门委托进行的技术开发项目合同（以下简称纵向合同）。 1.2.3.企业各直属研究院（含分院）、炼化工程公司之间，或受企业外单位委托进行的技术开发合同（以下简称横向合同），或与其他单位签订的非直接应用于生产经营、未经地方技术市场管理部门登记的技术咨询合同、技术服务合同（以下简称技术咨询合同、技术服务合同）等。 2.技术奖酬金计提标准 2.1.适用于技术奖酬金计提的合同种类及计提比例 2.1.1.企业对国家级项目合同计提技术奖酬金的工作进行统一管理。对于符合国家相关规定可以计提技术奖酬金的国家级项目合同，按照国家规定计提相应比例的技术奖酬金。 2.1.2.股份公司直属研究院（含分院）、炼化工程公司承担的纵向合同中，除企业重大科技项目和“十条龙”科技攻关中首次工业转化项目外的其他项目，计提技术奖酬金的比例不超过合同到款额（直属研究院指可变费用）的15%。 2.1.3.股份公司直属研究院（含分院）、炼化工程公司承担的横向合同，计提技术奖酬金的比例不超过合同到款额的8%。 2.1.4.股份公司直属研究院（含分院）、炼化工程公司承担的技术服务合同，计提技术奖酬金的比例不超过合同到款额（不含资本性支出）的20%。 2.1.5.股份公司直属研究院（含分院）、炼化工程公司承担的技术咨询合同，计提技术奖酬金的比例不超过合同额（不含资本性支出）的22%。 2.2.不得计提技术奖酬金的合同 2.2.1.不符合企业知识产权及技术贸易管理规定、存在知识产权等争议的合同。 2.2.2.合同名称与合同中的权利义务关系不一致的合同。 2.2.3.将技术合同转委托给其他单位完成的合同。 2.2.4.原同一单位的上市与非上市之间签订的合同，但因军工、技术保密等原因经科技部批准签订的合同除外。 2.2.5.不符合企业合同管理或技术贸易管理的相关规定，未办理审查、报批手续所签订的合同。 2.2.6.项目过程管理中检查或结题验收不合格的合同。 3.技术奖酬金的申报合同参与单位按合同权益额分别申报，于每年5月1日～7日、10月15日～22日向科技部上报上年度10月16日～本年度4月0日、5月1日～10月15日期间本单位实际发生到款的国家级项目合同、横向合同、技术服务合同、技术咨询合同复印件，合同分类汇总表，交易财务证明（技术合同收入的记账凭证和实际收款凭证或结算凭证）复印件，技术奖酬金分类申报表。每年8月1日前上报下一年度技术奖酬金预算。 4.技术奖酬金的审核与下达 4.1.科技部对各单位按照本办法规定上报的技术合同进行审核，审定各单位技术奖酬金数额；依据年度各单位纵向合同的实际到款额，扣除资本性支出后核定纵向技术开发合同技术奖酬金数额。 4.2.技术奖酬金的计提实行动态管理，每年按照规定据实审核确认。 4.3.人事部将计提的年度技术奖酬金，列入各单位技术奖酬金专项额度，随年度工资总额专项下达。 5.技术奖酬金的发放 5.1.技术奖酬金计提所增加的工资额度，主要用于在技术开发等做出贡献的人员；技术奖酬金的发放要拉开分配差距，突出技术奖酬金的激励和导向作用，同时兼顾知识共享。 5.2.结余额度的使用。若当年技术奖酬金经科技部最终计提额低于上年度实际发放额度时，以前年度的结余允许使用，但在使用前须于当年10月15日前提出书面申请，说明使用的理由和额度，科技部审核后由人事部核增当年发放计划。 5.3.技术奖酬金的发放要严格执行财务和税收制度。各单位财务部门通过贡献人个人工资账户发放，依法缴纳个人所得税。 5.4.各单位要按照有关财务制度的规定，在相关成本科目中据实列支技术奖酬金。 6.技术奖酬金的监督与检查人事部和科技部会同审计局对各单位的技术奖酬金申报和发放等情况进行监督和不定期检查；对未按照本办法申报技术奖酬金数额和使用技术奖酬金的单位，按其违规数额，加倍从其以后年度的技术奖酬金专项中核减，并相应扣减主管领导当年度业绩奖金。